Den tradisjonelle teorien om kapitalstrukturdefinisjon sier at et firmas optimale eller ideelle kapitalstruktur er blandingen av gjeld og egenkapital som minimerer kapitalkostnadene. Teorien bygger på forutsetningen om at markedsverdien til et selskap er nåverdien av dets fremtidige kontantstrømmer, og at kapitalkostnaden er alternativkostnaden for alle midlene som brukes til å finansiere en virksomhets drift.
Den tradisjonelle teorien om kapitalstruktur har blitt mye kritisert, og mange har hevdet at den er basert på urealistiske forutsetninger og at den ikke tar hensyn til den virkelige kompleksiteten ved finansiering av en virksomhet.
Hva er de 4 teoriene om kapitalstruktur?
1. Pecking Order Theory
2. Static Tradeoff Theory
3. Market Timing Theory
4. Agency Costs Theory
Hva er forutsetningene for tradisjonelle kapitalstrukturteorier?
Det er to hovedtyper av kapitalstrukturteorier: avveiningsteorien og hakkeordensteorien.
Avveiningsteorien antyder at det er en avveining mellom skattefordelene ved gjeld og konkurskostnadene ved gjeld. Denne teorien antyder at bedrifter vil velge kapitalstrukturen som minimerer deres totale kostnader.
Pecking order-teorien antyder at bedrifter vil foretrekke å finansiere sine investeringer med interne midler før de henvender seg til eksterne finansieringskilder. Dette er fordi ekstern finansiering er dyrere og kommer med mer informasjonsasymmetri.
Hvilken er den tradisjonelle metoden for kapitalbudsjettering?
Den tradisjonelle metoden for kapitalbudsjettering er tilbakebetalingsperiodemetoden. Denne metoden ser ganske enkelt på hvor lang tid det vil ta for en investering å "betale tilbake" den opprinnelige kostnaden. Denne metoden er enkel å beregne og forstå, men den har noen alvorlige begrensninger. For eksempel tar den ikke hensyn til tidsverdien av penger, og den tar ikke hensyn til kontantstrømmer etter tilbakebetalingsperioden.
Hva er tradisjonell teori om motivasjon?
Den tradisjonelle teorien om motivasjon er basert på premisset om at mennesker er rasjonelle og egeninteresserte, og at de vil ta avgjørelser i sin egen beste interesse. Dette betyr at folk vil bli motivert til å jobbe hardt og være produktive hvis de tror at det vil føre til større belønning.
Det finnes en rekke forskjellige måter belønninger kan brukes til å motivere folk. For eksempel kan folk være motivert av utsiktene til økonomiske belønninger, for eksempel høyere lønn eller bonuser. Alternativt kan folk være motivert av ikke-økonomiske belønninger, for eksempel anerkjennelse eller ros fra andre.
Den tradisjonelle teorien om motivasjon har blitt kritisert av en rekke forskjellige teoretikere. For eksempel har noen teoretikere hevdet at mennesker ikke alltid er rasjonelle og egeninteresserte, og at de noen ganger kan ta avgjørelser som ikke er i deres egen beste interesse. I tillegg har noen teoretikere hevdet at økonomiske belønninger ikke alltid er effektive for å motivere mennesker, og at ikke-økonomiske belønninger kan være mer effektive. Hva er den beste teorien om kapitalstruktur? Det er ikke noe definitivt svar på dette spørsmålet, da ulike teorier om kapitalstruktur gir ulike fordeler og ulemper. Noen av de mest populære teoriene inkluderer avveiningsteorien, hakkeordensteorien og markedstimingsteorien. Hver av disse teoriene har sine egne styrker og svakheter, så det er opp til den enkelte bedrift å bestemme hvilken teori som passer best for deres behov.