A Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan (SARSEP) er en pensjonsordning som lar små bedrifter tilby sine ansatte en pensjonsspareplan uten den administrative byrden og kostnadene ved en tradisjonell pensjonsordning.
SARSEP-planer er etablert av små bedrifter (vanligvis de med 25 eller færre ansatte) og lar ansatte gi lønnsutsettelsesbidrag til planen. Disse lønnsutsettelsesbidragene skjer før skatt, noe som reduserer den ansattes løpende skattepliktige inntekt. Den ansattes lønnsutsettelsesbidrag og eventuelle tilknyttede investeringsinntekter vokser skatteutsatt til de trekkes fra planen, på hvilket tidspunkt de er underlagt inntektsskatt.
SARSEP-planer er etablert av små bedrifter (vanligvis de med 25 eller færre ansatte) og lar ansatte gi lønnsutsettelsesbidrag til planen. Disse lønnsutsettelsesbidragene skjer før skatt, noe som reduserer den ansattes løpende skattepliktige inntekt. Den ansattes lønnsutsettelsesbidrag og eventuelle tilknyttede investeringsinntekter vokser skatteutsatt til de trekkes fra planen, på hvilket tidspunkt de er underlagt inntektsskatt.
SARSEP-planer har mange av de samme funksjonene som tradisjonelle pensjonsordninger, men det er noen viktige forskjeller. For det første er SARSEP-planer etablert som lønnsreduksjonsordninger, noe som betyr at ansatte velger å få tilbakeholdt en del av lønnen og bidratt til planen. For det andre er SARSEP-planer vanligvis rimeligere å administrere enn tradisjonelle pensjonsordninger fordi de har færre rapporterings- og opplysningskrav. Til slutt er SARSEP-planer underlagt de samme opptjenings- og distribusjonsregler som tradisjonelle pensjonsordninger.
Hva er de tre typene pensjonering?
Det er tre primære typer pensjonsordninger:
1. Ytelsesordninger gir en spesifikk månedlig eller årlig ytelse ved pensjonering. Ytelsen er vanligvis basert på tjenesteår og inntjening.
2. Innskuddsbaserte planer, slik som 401(k)s og 403(b)s, definerer bidragsbeløpet, men ikke den eventuelle fordelen. Fordelen avhenger av investeringsresultatet til kontoen.
3. Hybridplaner er en kombinasjon av de to, og tilbyr en garantert fordel sammen med muligheten til å investere for ytterligere pensjonsinntekt.
Hva er en Sarser?
En Sarser er en type pensjonsordning som er sponset av en arbeidsgiver. Det er en innskuddsbasert ordning, som betyr at arbeidsgiver setter av en viss sum penger hvert år inn i ordningen, og den ansattes ytelser er basert på hvor mye penger som står på kontoen når de går av med pensjon. Arbeidstakeren kan også gi bidrag til ordningen, men arbeidsgiveravgiftene er vanligvis de største.
Hva er en lønnsfradrag IRA?
Et lønnstrekk IRA er en individuell pensjonskonto (IRA) som er finansiert gjennom lønnsfradrag. Denne typen IRA lar ansatte få en del av lønnsslippene automatisk satt inn på deres IRA-konto hver lønnsperiode. Dette kan være en praktisk måte å spare til pensjonisttilværelsen på, siden det lar ansatte få trukket pensjonssparingen direkte fra lønnsslippen før de i det hele tatt får den.
Det er to hovedtyper av lønnsfradrag IRAer: tradisjonelle IRAer og Roth IRAer. Ansatte kan velge å få lønnstrekk inn på begge typer kontoer, avhengig av deres personlige preferanser.
Tradisjonelle IRAer tilbyr skatteutsatt vekst på investeringer, noe som betyr at ansatte slipper å betale skatt på pengene de tjener på investeringene før de går av med pensjon og begynner å ta uttak fra kontoen sin.
Roth IRAer tilbyr skattefri vekst på investeringer, noe som betyr at ansatte ikke trenger å betale skatt på pengene de tjener på investeringene på noe tidspunkt, inkludert når de går av med pensjon og begynner å ta uttak fra kontoen sin.
Ansatte som er interessert i å åpne et lønnstrekk IRA bør snakke med arbeidsgiveren sin for å se om denne typen ordninger er mulig. Mange arbeidsgivere vil tillate ansatte å sette opp lønnsfradrag IRA, men noen kanskje ikke. Ansatte bør også snakke med sin økonomiske rådgiver for å få mer informasjon om tradisjonelle og Roth IRA-er og for å bestemme hvilken type konto som passer best for dem.
Hva er tre vanlige typer pensjonsordninger for enkeltpersoner?
De tre vanligste typene pensjonsordninger for enkeltpersoner er 401(k)-planer, individuelle pensjonskontoer (IRA) og pensjonsordninger.
401(k)-planer er arbeidsgiversponsede pensjonsspareplaner som lar ansatte bidra med en del av lønnsslippen til en skatteutsatt konto. Arbeidsgivere kan også matche en viss prosentandel av ansattes bidrag. 401(k)-planer er en av de mest populære pensjonssparebilene i USA.
Individuelle pensjonskontoer (IRA) er pensjonsspareplaner som ikke er sponset av en arbeidsgiver. Det finnes to typer IRAer: tradisjonelle IRAer og Roth IRAer. Bidrag til en tradisjonell IRA kan være fradragsberettiget, og pengene på kontoen vokser skatteutsatt. Med en Roth IRA er ikke bidrag fradragsberettiget, men pengene på kontoen vokser skattefritt.
Pensjonsordninger er pensjonsordninger som er sponset av en arbeidsgiver. Pensjonsordninger kan enten være ytelsesbaserte eller innskuddsbaserte ordninger. Med en ytelsesbasert ordning er ansatte garantert et visst nivå av ytelser ved pensjonering. Med en innskuddsbasert ordning bidrar arbeidsgiver med en viss sum penger til den ansattes pensjonskonto, men fordelene ved pensjonering avhenger av ytelsen til investeringene på kontoen.
Hva er reglene for en ENKEL IRA?
Reglene for en SIMPLE IRA er:
1. Du må ha en arbeidsgiver som tilbyr SIMPLE IRA-planen.
2. Du må være 21 år eller eldre.
3. Du må ha jobbet for din arbeidsgiver i minst to år.
4. Arbeidsgiveren din må bidra til din ENKLE IRA.
5. Du kan bidra med opptil $12 500 per år til din ENKLE IRA.
6. Du kan ta ut penger fra din ENKLE IRA av visse grunner, for eksempel pensjonering, uførhet eller død.