Langsiktige insentivplaner (LTIP) er pensjonssparekontoer som tilbyr en skatteutsatt måte å spare til pensjonisttilværelsen. Pengene i din LTIP kan brukes til å kjøpe en rekke investeringer, inkludert aksjer, obligasjoner og aksjefond. Dine bidrag til en LTIP er ikke fradragsberettiget, men inntektene på investeringene dine vokser utsatt. Når du tar ut penger fra din LTIP, betaler du skatt på uttakene til din ordinære skattesats.
Hvordan beskattes insentivplaner?
Skattebehandlingen av insentivplaner avhenger av typen insentivplan. Generelt beskattes insentivplaner som enten kvalifiserte eller ikke-kvalifiserte planer. Kvalifiserte planer er underlagt reglene og forskriftene i Internal Revenue Code, mens ikke-kvalifiserte planer ikke er det.
Kvalifiserte planer inkluderer 401(k)-planer, 403(b)-planer og de fleste 457-planer. Bidrag til disse planene er gjort med dollar før skatt, og planene er utsatt for skatt, noe som betyr at skatten på investeringsveksten blir utsatt til uttak. Uttak fra kvalifiserte planer er gjenstand for inntektsskatt.
Ikke-kvalifiserte planer inkluderer bonusplaner for ledere og planer for utsatt kompensasjon. Bidrag til disse planene gjøres med dollar etter skatt, og planene er ikke utsatt for skatt. Uttak fra ikke-kvalifiserte planer er ikke underlagt inntektsskatt. Hva er hensikten med en langsiktig insentivplan? Hensikten med en langsiktig insentivplan er å gi ansatte et insentiv til å bli i et selskap over lengre tid. Planen kan tilby fordeler som en pensjonssparekonto, en bonus ved å nå et visst antall år i selskapet, eller en kombinasjon av begge. Målet er å hindre dyktige medarbeidere fra å forlate selskapet for en konkurrent.
Hvordan kompenserer du langsiktige ansatte?
Det er mange måter å kompensere langtidsansatte på, men en av de vanligste er gjennom pensjonssparekontoer. Det finnes noen forskjellige typer pensjonssparekontoer, men de to vanligste er 401(k)s og IRAs.
401(k)s er arbeidsgiversponsede pensjonssparekontoer. Ansatte kan bidra med en del av lønnsslippen til 401(k)-kontoen deres, og arbeidsgiveren kan også gi bidrag. Pengene på en 401 (k) konto vokser skatteutsatt, noe som betyr at ansatte ikke trenger å betale skatt på pengene før de trekker dem fra kontoen.
IRA er individuelle pensjonskontoer som kan åpnes av hvem som helst. Ansatte kan bidra til en IRA, men bidragsgrensene er lavere enn for en 401(k). IRAer har også forskjellige regler for uttak og skatter.
Det finnes andre måter å kompensere langtidsansatte på, men pensjonssparekontoer er et vanlig og populært alternativ.
Hva er kortsiktige og langsiktige insentiver?
Kortsiktige insentiver er vanligvis i form av bonuser eller provisjoner, og utbetales basert på ytelse over en kortere tidsperiode, typisk ett år eller mindre. Langsiktige insentiver er vanligvis i form av aksjeopsjoner eller annen aksjebasert kompensasjon, og utbetales basert på ytelse over lengre tid, typisk tre år eller mer.
Hovedforskjellen mellom kortsiktige og langsiktige insentiver er tidsrammen som de utbetales over. Kortsiktige insentiver utbetales basert på prestasjoner over kortere tid, mens langsiktige insentiver utbetales basert på prestasjoner over lengre tid.
Både kortsiktige og langsiktige insentiver kan brukes for å motivere ansatte til å nå spesifikke mål. Langsiktige insentiver er imidlertid vanligvis mer effektive til å motivere ansatte til å gjøre endringer som vil være til nytte for selskapet i det lange løp, som å utvikle nye produkter eller forbedre prosesser. Er LTIP-er gode? Ja, LTIP-er er gode. De er en type pensjonssparekonto som lar deg spare penger på skatteutsatt basis. Dette betyr at du slipper å betale skatt på pengene du bidrar med til LTIP før du tar dem ut.