En bonus er en form for økonomisk kompensasjon som utbetales til en ansatt i tillegg til vanlig lønn eller lønn. Formålet med en bonus er å anerkjenne og belønne ansatte for deres eksepsjonelle prestasjoner eller resultater. Bonuser utbetales typisk kontant, men de kan også utbetales på lager eller andre former for kompensasjon.
Det er to hovedtyper av bonuser: skjønnsmessige bonuser og ikke-skjønnsmessige bonuser. Skjønnsmessige bonuser gis vanligvis etter arbeidsgivers skjønn og er ikke knyttet til noen spesifikke prestasjonskriterier. Ikke-skjønnsmessige bonuser, på den annen side, gis vanligvis basert på oppnåelse av visse ytelsesmål eller -mål.
For å være kvalifisert for en bonus, må ansatte vanligvis oppfylle visse kriterier, for eksempel å være ansatt i selskapet i en viss periode eller oppfylle spesifikke salgsmål. Bonuser utbetales vanligvis en gang i året, men de kan også utbetales oftere, for eksempel kvartalsvis eller månedlig.
Størrelsen på en bonus kan variere mye, avhengig av selskapet og den ansattes stilling. For eksempel kan en selger som oppfyller eller overgår salgsmålene for året motta en bonus som er en prosentandel av det årlige salget. En administrerende direktør i et stort selskap kan motta en bonus som er et multiplum av grunnlønnen deres.
Bonuser kan være en fin måte å motivere og belønne ansatte på, men de kan også skape spenninger og konflikter hvis de ikke er riktig strukturert. For eksempel, hvis bonuser ikke er knyttet til spesifikke resultatmål, kan det være vanskelig å fordele dem rettferdig. Hvis bonuser deles ut for ofte, kan de miste virkningen og bli sett på som bare en del av en ansatts lønn.
Den beste måten å strukturere et bonusprogram på er å knytte det til spesifikke, målbare mål som er i tråd med selskapets overordnede strategi. Bonusprogrammer bør også gjennomgås regelmessig for å sikre at de fortsatt er effektive og relevante. Hvordan utbetales bonuser? Det er noen forskjellige måter bonuser kan utbetales på. Den vanligste metoden er at arbeidsgiveren enkelt tar med bonusbeløpet i arbeidstakerens neste vanlige lønnsslipp. Noen arbeidsgivere kan imidlertid velge å betale bonuser separat fra vanlig lønn, enten ved å utstede en sjekk på bonusbeløpet eller ved å sette inn pengene på den ansattes bankkonto. Bonuser kan også utbetales i form av selskapets aksjer eller andre fordeler.
Kan du forhandle bonusprosent?
Ja, du kan forhandle din bonusprosent. Det er imidlertid viktig å huske at bonusen din typisk er basert på ytelsen din, så sørg for å ha et solid argument for hvorfor du fortjener en høyere prosentandel. I tillegg kan arbeidsgiveren din ha en fast policy på plass for bonusprosent, så det er alltid best å sjekke med HR-avdelingen din før du går inn i noen forhandlinger.
Hva er en typisk VP-bonus? En typisk VP-bonus er en bonus som utbetales til en visepresident som et insentiv for dem til å fortsette å jobbe hardt. Denne bonusen er ofte en prosentandel av lønnen deres, og den utbetales i tillegg til deres vanlige lønn. Beløpet på bonusen kan variere avhengig av selskapet og den enkeltes prestasjoner.
Hva er en normal lønnsøkning?
Det finnes ikke noe fasitsvar på dette spørsmålet, da lønnsøkninger kan variere sterkt avhengig av en rekke faktorer, inkludert erfaring, ytelse, bransje og bedriftsstørrelse. Imidlertid fant en fersk undersøkelse fra Glassdoor at den gjennomsnittlige lønnsøkningen for ansatte i USA var 3,2 %.
Hvor mye skatt tas fra en bonus? Det avhenger av landet du bor og jobber i hvor mye skatt som tas fra en bonus. I USA, for eksempel, skatter den føderale regjeringen bonuser med en sats på 22 %, mens statlige myndigheter beskatter bonuser med en sats på 4 % i gjennomsnitt. Derfor, hvis du mottar en bonus på $1000, vil myndighetene ta $226 i skatt, noe som gir deg $774.