Et "ikke-selektivt bidrag" er et bidrag til en pensjonsordning som en arbeidsgiver er pålagt å gi på vegne av hver kvalifisert ansatt, uavhengig av om den ansatte gir sine egne bidrag til ordningen. Bidraget kan gis til en innskuddsplan, for eksempel en 401(k)-plan, eller til en ytelsesplan.
Ikke-selektive bidrag brukes ofte til å finansiere arbeidsgivertilsvarende bidrag eller for å oppfylle minimumskrav til finansiering for en ytelsesbasert ordning.
arbeidsgivere som gir ikke-valgfrie bidrag til en 401(k)-plan må gi bidragene for alle kvalifiserte ansatte, uavhengig av om de ansatte gir sine egne bidrag til planen. Hvor lenge kan arbeidsgiver holde 401k bidrag? Svaret på dette spørsmålet avhenger av den aktuelle 401k-planen. Imidlertid har arbeidsgivere generelt lov til å holde på 401k bidrag i en periode før de investerer dem. Denne perioden er vanligvis rundt 90 dager. Arbeidsgivere kan også velge å investere bidragene umiddelbart, men de er ikke pålagt å gjøre det.
Er trygg havn alltid 3 %? Nei, trygg havn er ikke alltid 3 %. Mengden som anses som trygg havn varierer avhengig av situasjonen. For eksempel, hvis du sparer til pensjonisttilværelsen, er safe harbor-beløpet vanligvis 10-15 % av inntekten din. Men hvis du allerede er pensjonist og trekker fra pensjonskontoene dine, er safe harbor-beløpet vanligvis 4-5 % av dine totale eiendeler.
Hva er fordelene og ulempene med en safe harbor 401k?
En safe harbor 401k er en type 401k-plan som er utformet for å gi arbeidsgivere en viss fleksibilitet i hvordan de administrerer planen, samtidig som de beskytter ansatte mot visse straffer og skatter.
Det er flere fordeler med en safe harbor 401k-plan for arbeidsgivere:
1. Arbeidsgivere kan gi innhentingsbidrag på vegne av eldre ansatte, uten å måtte gi disse bidragene for alle ansatte.
2. Arbeidsgivere kan velge å gi matchende eller ikke-valgfrie bidrag, noe som kan være fordelaktig for å tiltrekke og beholde ansatte.
3. Arbeidsgivere er ikke underlagt "bruk det eller tap det"-regelen, som krever at alle ubrukte bidrag på 401 000 tappes ved årets slutt.
4. Arbeidsgivere kan endre opptjeningsplanen for ansattes bidrag, uten å måtte gjøre disse endringene for alle ansatte.
Det er også flere fordeler med en safe harbor 401k-plan for ansatte:
1. Ansatte er ikke underlagt straffen på 10 % tidlig tilbaketrekking for utdelinger tatt før fylte 59 1/2.
2. Ansatte kan ta distribusjoner fra kontoen sin når som helst, uansett årsak.
3. Ansatte er ikke pålagt å ta minimumsutdelinger ved fylte 70 1/2.
Det er noen potensielle ulemper med en safe harbor 401k-plan for arbeidsgivere:
1. Arbeidsgivere må gi enten matchende eller ikke-valgfrie bidrag, noe som kan være kostbart.
2. Arbeidsgivere skal gi arbeidstakere varsel om planens tryggehavnbestemmelser.
3. Arbeidsgivere må overholde visse andre krav, for eksempel å gi ansatte en mulighet til å velge å delta i planen.
Det er også noen potensielle ulemper med en safe harbor 401k-plan for ansatte:
1. Ansatte kan kanskje ikke bidra så mye til kontoen deres som de kunne med en tradisjonell 401k-plan.
2. Ansatte kan måtte betale skatt på utdelinger
Hva er et skjønnsmessig bidrag?
Skjønnsmessige bidrag er bidrag som ikke er lovpålagt. De er vanligvis laget av enkeltpersoner eller bedrifter for å forbedre deres økonomiske situasjon eller for å dra nytte av visse skattefordeler. For eksempel kan en virksomhet gi et skjønnsmessig bidrag til en pensjonsordning for å tiltrekke og beholde ansatte.
Hva er skjønnsmessige ikke-selektive bidrag? Skjønnsmessige ikke-selektive bidrag er arbeidsgiverbidrag til en pensjonsordning som ikke er lovpålagt og ikke er knyttet til ansattes valgfrie utsettelser. Skjønnsmessige ikke-selektive innskudd kan gis til både innskuddsbaserte og ytelsesbaserte ordninger.