Slik fungerer overtakelser
Ved en overtakelse kjøper ett selskap et annet selskap ved å kjøpe aksjene på det åpne markedet. Selskapet som gir overtakelsestilbudet kalles erverver, mens selskapet som blir kjøpt opp kalles target. Erververen betaler vanligvis en premie for målets aksjer, noe som betyr at den betaler mer enn gjeldende markedspris.
Det er flere grunner til at et selskap ønsker å kjøpe et annet selskap. Kjøperen vil kanskje utvide virksomheten sin til nye markeder eller produktlinjer, eller det kan være lurt å eliminere en konkurrent. Kjøperen kan også tro at det kan forbedre målets ledelse og drift, og at det sammenslåtte selskapet vil være verdt mer enn summen av delene.
Det er to hovedtyper av overtakelser: vennlige og fiendtlige. I en vennlig overtakelse er målselskapets ledergruppe vanligvis med på avtalen og kan til og med hjelpe til med å forhandle den. I en fiendtlig overtakelse er målselskapets ledergruppe motstander av avtalen og kan prøve å bekjempe den.
Overtakelser kan være komplekse og risikable transaksjoner, og de er ofte sterkt omstridt. Hvis du vurderer en overtakelse, er det viktig å søke profesjonell rådgivning for å sikre at handelen er til det beste for din bedrift. Hvordan fungerer en fusjon mellom to selskaper? Det er noen forskjellige typer fusjoner som kan skje mellom to selskaper. Det første, og mest vanlige, er et enkelt kjøp der ett selskap kjøper et annet selskap direkte. Dette gjøres vanligvis med mål om å skaffe det andre selskapets eiendeler, kunder eller teknologi. Den andre typen fusjon er et joint venture, hvor de to selskapene oppretter et nytt selskap sammen. Dette gjøres ofte for å samle ressurser og kompetanse for å skape et nytt produkt eller gå inn i et nytt marked. Til slutt kan det også være en sammenslåing av likestilte, hvor begge selskapene slår seg sammen for å danne et nytt selskap. Dette gjøres vanligvis når begge selskapene sliter og ser en fordel i å slå seg sammen.
Hva er de 3 typene fusjoner?
1. Horisontale fusjoner skjer når to selskaper som opererer i samme marked eller bransje kombinerer krefter. Målet med en horisontal fusjon er typisk å øke markedsandeler, utvide geografisk rekkevidde og oppnå stordriftsfordeler.
2. Vertikale fusjoner innebærer en kombinasjon av to selskaper som er involvert i ulike stadier av samme produksjonsprosess. Målet med en vertikal fusjon er typisk å øke effektiviteten og eliminere oppsigelser.
3. Konglomeratfusjoner skjer når to selskaper som er i urelaterte virksomheter slår seg sammen. Målet med en konglomeratfusjon er typisk å diversifisere selskapets forretningsaktiviteter og redusere dets avhengighet av et bestemt marked eller bransje.
Hva er de to typene overtakelser?
1. Fusjoner: En fusjon er en kombinasjon av to selskaper hvor det ene selskapet er fullstendig absorbert av det andre. Ved en fusjon beholder det gjenlevende selskapet sin identitet og aksjonærene i det oppkjøpte selskapet blir aksjonærer i det gjenlevende selskapet.
2. Oppkjøp: Et oppkjøp er en kombinasjon av to selskaper hvor det ene selskapet kjøper hele eller størstedelen av eiendelene til det andre selskapet. Ved et oppkjøp beholder det gjenlevende selskapet sin identitet og aksjonærene i det oppkjøpte selskapet blir aksjonærer i det gjenlevende selskapet.
Hva er overtakelsesforsvar?
Det finnes flere typer overtaksforsvar, også kjent som anti-overtakelsesvern, som selskaper kan sette på plass for å gjøre seg selv mindre attraktive mål for oppkjøp. Noen vanlige eksempler på disse forsvarene inkluderer giftpiller, gylne fallskjermer og stemmerettsbegrensninger.
En giftpille er en type forsvar som gjør det dyrere for et overtakende selskap å kjøpe opp en kontrollerende eierandel i målselskapet. For eksempel kan et selskap utstede nye aksjer som bare kan kjøpes av det overtakende selskapet, og fortynne de eksisterende aksjonærenes eierandel.
En gylden fallskjerm er en type kompensasjonspakke som typisk gis til sentrale ledere i tilfelle endring av kontroll over selskapet. Disse pakkene inkluderer ofte sluttvederlag og andre fordeler som gjør det dyrere for et overtakende selskap å erstatte lederne.
stemmerettsbegrensninger er en annen type overtakelsesforsvar som kan gjøre det vanskeligere for et overtakende selskap å få kontroll over målselskapet. For eksempel kan et selskap kreve at et overflertall av aksjonærer godkjenner eventuelle endringer i selskapets charter eller vedtekter.
Hva skjer hvis selskapet jeg jobber for blir solgt?
Hvis selskapet ditt blir solgt, er det sannsynlig at det vil bli gjort noen endringer i selskapet - inkludert endringer i ledergruppen, selskapets struktur og måten selskapet opererer på.Det er imidlertid også mulig at de nye eierne vil beholde selskapet ved like og ganske enkelt endre navn. Hvis du er bekymret for jobbsikkerheten din, er det best å snakke med din leder eller HR-avdeling for å finne ut mer om salget og hva det vil bety for deg og jobben din.