Human Resources er konseptet som brukes til å navngi avdeling det er i selskaper for å utføre utvalg, ansettelse, opplæring og ansettelsesoppgaver for de menneskene som er nødvendige for å bli med i arbeidsstyrken og dermed oppnå de oppsatte målene.
De ansvarlige for dette området, i tillegg til å fylle ledige stillinger, har også ansvaret for å gjennomføre en rekke tiltak for å finne den profesjonelle profilen som passer best til jobben. For dette kan du utvikle personlige intervjuer, psykometriske tester, kunnskapstester eller simuleringsaktiviteter.
Alle disse tiltakene kan gjøres uavhengig eller som et supplement til hverandre. Dette vil gjøre det lettere for lederen for HR-avdelingen å finne den perfekte kandidaten for stillingen.
Human Resources-konseptet forkortes vanligvis som HR.Det fokuserer på å få arbeidstakere til å utføre sine oppgaver i samme linje som selskapet, for å matche profesjonelle mål og ønsker med selskapets strategi.
Målet med enhver personalavdeling er å skape en tilstrekkelig effektiv arbeidsstyrke, med et godt arbeidsmiljø, og der hver arbeidstaker fullt ut kan utnytte sine kvaliteter. Og det er at det forventes at ansatte utfører jobbene sine med tilfredshet og prøver å oppfylle målene som enheten har satt. For dette er det også nødvendig å satse på trening, kampanjer basert på fortjeneste og en skala fra salarios som gjør at de kan få en retribución hensiktsmessig.
Derfor er en definisjon av menneskelige ressurser ledelse og administrasjon av menneskelig kapital i en organisasjon for å øke produktiviteten.
Personalressurser
Personalområdet er dedikert til alt som er knyttet til personalledelse, og hovedoppgavene er:
- Prosess med valg og ansettelse av arbeidere.
- Overvåking og trening.
- Lag effektive kommunikasjonskanaler.
- Oppretthold et tilstrekkelig arbeidsmiljø.
- Motiver ansatte.
- Talentledelse menneskelig i organisasjonen.
- Start insentiver, premier, kanselleringer osv.
- Styring av lønn og forhandlinger med tillitsvalgte.
Dokumenter for HR