El fordeling Den består av å dele en mengde penger eller varer for å fordele den proporsjonalt mellom enkeltpersoner eller måneder. Noe lignende ville skje med forholdsmessige betalinger, men i dette tilfellet på grunn av ekstraordinære betalinger fra enkeltpersoner i et selskap.
En forholdsmessig lønn refererer til når et individ i et selskap mottar den ekstraordinære lønnen (som vanligvis er i månedene juli og november) på en rettferdig måte gjennom hele året. Det er derfor arbeidstakeren har 12 betalinger, i stedet for de tilsvarende 14 hvis det ikke var noen forholdsmessige betalinger.
Nevnte forholdsmessige betaling vil være en rettferdig beregning av den ekstraordinære betalingen som brukeren mottar. Denne ekstra lønnen beregnes i henhold til grunnlønnav arbeideren, dette er en lønn som er større enn 30 dager med arbeid.
Hvordan behandles inntekt som en lønn Videre, enten det er en prosess eller ikke, må selskapet og arbeidstakeren bidra til sosial sikkerhet. I tillegg må den tilsvarende delen av lønnen pluss den ekstraordinære lønnen på grunn av fordeling gjenspeiles i hver måneds lønn.
Hvis selskapet vårt ikke er stort, vil forholdet til ekstra betalinger hjelpe oss å vite beløpet som vil bli trukket fra vårt statskasse månedlig. På samme måte gjør det lønnen mer attraktiv for arbeideren (siden den inkluderer ekstra lønn), selv om han må administrere den som om det var en ekstra ekstra lønn.
Proration kan imidlertid ikke bare gjøres på månedlig basis. Det er selskaper som ønsker å gjøre det kvartalsvis, og distribuerer åpenbart den tilsvarende delen rettferdig.
I tillegg, hvis du er arbeidstaker og firmaet ditt ikke har forholdsmessige betalinger, kan du be om å bli inkludert som sådan. Hvis du ber firmaet ditt om en proration av din ekstra betalt, kan det gi deg det og nyte forholdsmessige betalinger, etter å ha tidligere signert en kontrakt.
Ekstra lønnskalkulator