Clawback: Hva det er, hva det betyr, hvordan det fungerer og eksempler.
Kan arbeidsgiver få tilbake bonus?
Nei, en arbeidsgiver kan ikke kreve tilbake en bonus. En bonus er en form for kompensasjon som generelt gis til en ansatt som anerkjennelse for godt arbeid eller for å beholde den ansatte. Når bonusen er utbetalt, har ikke arbeidsgiver rett til å ta den tilbake.
Hva er en clawback-avtalefunn?
En clawback-avtalefunn er en avtale mellom et selskap og dets investorer som lar selskapet gjenvinne penger eller egenkapital fra sine investorer dersom visse betingelser ikke er oppfylt. Avtalen kan også tillate selskapet å ta rettslige skritt mot investoren dersom investoren prøver å selge sine aksjer før avtalt dato.
Hvor lang er clawback-perioden?
Det er ikke noe definitivt svar på dette spørsmålet, da det kan variere avhengig av selskapet og de spesifikke omstendighetene som er involvert. Generelt sett er en tilbakebetalingsperiode tidsrammen hvor et selskap kan søke å få tilbake kompensasjon som ble utbetalt til en ansatt (vanligvis i form av bonuser eller aksjeopsjoner) hvis det senere blir fastslått at den ansatte har begått forseelser eller på annen måte har brutt arbeidsavtalen deres. Lengden på tilbakebetalingsperioden vil typisk være skissert i arbeidsavtalen.
Hva betyr clawback i regnskap?
En clawback er en kontraktsbestemmelse som gjør at en bedrift kan få tilbake kompensasjon fra en ansatt dersom visse vilkår ikke er oppfylt. For eksempel kan et selskap ha en clawback-bestemmelse som gjør det mulig å få tilbake bonuser utbetalt til en ansatt dersom den ansatte senere blir funnet å ha begått tjenesteforseelse.
I regnskap refererer en clawback til en situasjon der et selskap er pålagt å betale tilbake penger til en långiver som det allerede har mottatt. Dette kan skje dersom selskapet bryter vilkårene i låneavtalen, for eksempel ved å unnlate å foreta nødvendige gjeldsbetalinger.
Hva er clawback av egenkapital?
En clawback er en mekanisme som et selskap kan få tilbake erstatning fra en leder som senere viser seg å ha vært engasjert i forseelser. For eksempel, hvis en leder blir funnet å ha drevet med innsidehandel, kan selskapet kreve tilbake bonusene eller aksjeopsjonene som lederen mottok i perioden da innsidehandelen fant sted.
Clawbacks kan også brukes til å dekke tap som et selskap lider som følge av direktørens feil. For eksempel, hvis en leder blir funnet å ha engasjert seg i svindel som får selskapet til å tape penger, kan selskapet kreve tilbake bonusene eller aksjeopsjonene som lederen mottok i perioden da svindelen skjedde.
Clawbacks kan også brukes til å få tilbake kompensasjon som ble utbetalt til en leder som senere slutter i selskapet. For eksempel, hvis en leder får en signeringsbonus når han eller hun slutter seg til selskapet, og deretter forlater selskapet noen år senere, kan selskapet kreve tilbake signeringsbonusen.
Clawbacks er vanligvis inkludert i et selskaps etiske retningslinjer eller retningslinjer.