En pengekjøpspensjonsordning (MPPP) er en innskuddsbasert pensjonsordning der arbeidstaker- og arbeidsgiverbidrag gjøres til et fond, som deretter brukes til å kjøpe en livrente for den ansatte ved pensjonering. Den viktigste forskjellen mellom en MPPP og en ytelsesbasert pensjonsordning er at med en MPPP er beløpet som den ansatte vil motta ved pensjonering kjent på forhånd, mens med en ytelsesbasert pensjonsordning, hvor mye penger den ansatte vil motta ved pensjonering er ikke kjent på forhånd.
Hva er et pengekjøp med 401k-funksjonen?
Et pengekjøp med 401k-funksjonen er en pensjonsordning der ansatte bidrar med en fast prosentandel av lønnen sin til et fond, og arbeidsgiveren kan også gi bidrag. Pengene i fondet brukes deretter til å kjøpe en livrente til den ansatte ved pensjonering. Denne typen plan brukes ofte i forbindelse med en 401k-plan, der ansatte kan velge å få en del av lønnen trukket fra lønnsslippen og satt inn i 401k-planen.
Hvordan fungerer en pengekjøpspensjon?
Pengekjøpspensjon er en ordning hvor du jevnlig setter inn fra lønnen din, og arbeidsgiver kan også betale inn i en pensjonskasse. Pengene i fondet brukes så til å gi deg en inntekt i pensjonisttilværelsen.
Størrelsen på pensjonsinntekten din vil avhenge av hvor mye du har bidratt med, hvor godt investeringene i fondet har prestert, og i hvilken alder du begynner å ta ut pensjonen.
Du vil vanligvis ha et valg om hvordan du tar pensjonsinntekten din, og du kan kanskje ta noe av det som et engangsbeløp.
Hvordan kan jeg fortelle hvilken type pensjon jeg har?
Det er flere måter å bestemme hvilken type pensjon du har. Den vanligste metoden er å sjekke pensjonsordningens dokumenter eller kontakte pensjonsadministratoren din. Det er imidlertid også noen andre måter å fortelle.
For eksempel, hvis pensjonsordningen din er gjennom staten, er det sannsynligvis en ytelsespensjon. Dette betyr at pensjonsytelsene dine er forhåndsbestemt basert på faktorer som tjenesteår og lønnshistorikk.
En annen måte å fortelle hvilken type pensjon du har, er hvordan pensjonsytelsene dine utbetales. Hvis ytelsene dine utbetales i et engangsbeløp, har du sannsynligvis en innskuddspensjon. Denne typen pensjon finansieres av arbeidstaker- og arbeidsgiveravgifter, og det endelige ytelsesbeløpet avhenger av hvor godt investeringene presterer.
Hvis pensjonsytelsene dine utbetales i en rekke utbetalinger over tid, har du sannsynligvis ytelsespensjon. Denne typen pensjon finansieres vanligvis av arbeidsgiver og utbetaler et fast beløp hver måned.
Til slutt kan du også sjekke den skattemessige behandlingen av pensjonen din for å bestemme typen. Innskuddspensjon beskattes typisk som inntekt når du mottar ytelsene, mens ytelsespensjon ikke er det.
Hva er de to hovedtypene av arbeidsgiversponsede pensjonsordninger?
Det er to hovedtyper av arbeidsgiversponsede pensjonsordninger: ytelsesbaserte og innskuddsbaserte ordninger.
Med en ytelsesbasert ordning lover arbeidsgiver å betale den ansatte en viss ytelse ved pensjonering. Ytelsens størrelse fastsettes basert på faktorer som den ansattes tjenestetid og lønnshistorikk.
Med en innskuddsordning setter arbeidsgiver av en viss sum penger hvert år på den ansattes konto. Den ansattes eventuelle fordel avhenger av hvor mye penger som er akkumulert på kontoen og hvor godt investeringene har prestert.
Hvilken er den beste pensjonsordningen?
Det er ingen "beste" pensjonsordning - det finnes mange forskjellige typer ordninger, hver med sine fordeler og ulemper. Noen faktorer å vurdere når du velger en pensjonsordning inkluderer:
- Hvor mye penger trenger du for å pensjonere deg?
- Når vil du gå av med pensjon?
- Hvor stor risiko er du villig til å ta?
- Hvor mye kontroll vil du ha over investeringene dine?
Noen pensjonsordninger gir deg mulighet til å betale inn og motta ytelser fra og med pensjonering, mens andre har en opptjeningsperiode (vanligvis 5-10 år) hvor du må være i selskapet for å motta ytelser.
Noen pensjonsordninger er "ytelsesbaserte" ordninger, noe som betyr at ytelsene dine er basert på en formel som tar hensyn til dine tjenesteår og lønn. Andre ordninger er "innskuddsbaserte" ordninger, som betyr at fordelene dine er basert på bidragene du og din arbeidsgiver gir, pluss eventuelle investeringsinntekter.
Noen pensjonsordninger lar deg ta ytelsene dine som et engangsbeløp ved pensjonering, mens andre betaler ytelser i form av livrente, som gir deg en strøm av utbetalinger for livet.
Noen pensjonsordninger er bærbare, noe som betyr at du kan ta dem med deg hvis du bytter jobb.Andre er ikke bærbare, noe som betyr at du vil miste fordelene dine hvis du forlater selskapet.
Til slutt, noen pensjonsordninger er "ytelsesbaserte" ordninger, noe som betyr at ytelsene dine er basert på en formel som tar hensyn til dine tjenesteår og lønn. Andre ordninger er "innskuddsbaserte" ordninger, som betyr at fordelene dine er basert på bidragene du og din arbeidsgiver gir, pluss eventuelle investeringsinntekter.