Gradert opptjening er en type opptjeningsplan der en ansatt gradvis tjener retten til å beholde sine arbeidsgiversponsede fordeler over tid. For eksempel kan en arbeidsgiver tilby en 401(k)-plan med en opptjeningsplan som lar ansatte beholde 100 % av bidragene og arbeidsgivertilsvarende bidrag etter fem års tjeneste. Denne typen opptjeningsplan brukes ofte for å oppmuntre til å beholde ansatte. Hva er forskjellen mellom Cliff og gradert opptjening? Hovedforskjellen mellom cliff og gradert opptjening er tidspunktet for når en ansatt blir fullt opptjent i sin arbeidsgiversponsede pensjonsordning. Med cliff vesting blir en ansatt fullt opptjent etter et visst antall års tjeneste. Ved gradert opptjening blir en ansatt delvis opptjent etter et visst antall år i tjeneste og fullt opptjent etter lengre tid.
Hvorfor tror du selskaper vil inkludere en opptjeningsperiode på ansattes 401 K-planer?
Den vanligste årsaken til at selskaper inkluderer en opptjeningsperiode på ansattes 401k-planer, er for å sikre at ansatte forblir i selskapet lenge nok til å fullt ut opptjene planen. Denne opptjeningsperioden er vanligvis tre til fem år.
En annen grunn til at selskaper kan inkludere en opptjeningsperiode, er å samkjøre ansattes interesser med selskapets langsiktige mål. Ved å kreve at ansatte forblir i selskapet i en viss tidsperiode for å fullt ut tjene 401k-planen, kan selskapet sikre at ansatte er fokusert på selskapets langsiktige suksess, i stedet for bare å lete etter en kortsiktig økonomisk gevinst.
Til slutt kan noen selskaper bruke en opptjeningsperiode som en måte å belønne ansatte for deres lojalitet. Ansatte som forblir i selskapet i flere år kan bli sett på som mer lojale og dedikerte til selskapet, og opptjeningsperioden kan brukes som en måte å belønne dem for den lojaliteten. Hvordan beregnes opptjening? Opptjening er prosessen der en arbeidstaker får rett til å beholde de arbeidsgiverforutsatte ytelsene de har opparbeidet. Dette skjer vanligvis over tid, og opptjeningsplaner varierer avhengig av arbeidsgiver. Noen fordeler (som helseforsikring) kan imidlertid opptjenes umiddelbart.
Hva betyr cliff vesting?
Cliff opptjening er en type opptjeningsplan der en ansatt er 100 % opptjent i pensjonsytelsene sine etter et visst antall år i selskapet, vanligvis fem eller ti. Dette er i motsetning til en mer gradvis opptjeningsplan, der en ansatt vil opptjene en viss prosentandel av fordelene sine hvert år.
Hva er formålet med opptjening?
Hensikten med opptjening er å sikre at ansatte som forblir i et selskap i en viss periode er i stand til å beholde ytelsene de har opparbeidet. Dette kan inkludere fordeler som helseforsikring, pensjonssparing og aksjeopsjoner. Opptjening skjer vanligvis over en periode på år, og ansatte kan bli pålagt å bli i selskapet i en viss tid for å opptjene.