Hvordan regner man ut et årsverk?

For å regne ut årsverk tar du antall arbeidstimer i en uke ganger antall arbeidsuker i ett år. Da får du ett årsverk for én person.

Les mer

Du kan også spørre hvor mye utgjør 5 stilling?

20% er en hel dag - 7,5/8t. så 10% ca 4t og 5% ca 2t. Hvor mange timer er en 60% stilling? 60 prosent blir tilsvarende 22,5 timer på meldekortet.

Ta dette i betraktning, er det lov å jobbe mer enn 100 prosent?

Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%. Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver. Hvordan regner man ut månedslønn? SVAR: Brutto månedslønn er årslønn delt på 12. Men praksis er at du får utbetalt denne månedslønnen i 11 måneder, og så får du utbetalt feriepenger i den 12. måneden (juli).

Hva betyr fast månedslønn?

Fastlønn innebærer at du får en fast månedslønn eller årslønn, mens timebasert lønn betyr at du får lønn ut ifra hvor mange timer du jobber. Timebasert lønn gjelder ofte for deltidsansatte med varierende arbeidstid og arbeidsmengde, mens fastlønn ofte gjelder de som er ansatt heltid eller i en viss stillingsprosent. Ta dette i betraktning, hvor mye overtid er inkludert i fastlønn? Overtid inkludert i fastlønnen

Arbeidsmiljøloven § 10-6 (11) er ikke til hinder for at det avtales et fast tillegg i lønnen som er ment til å dekke opp for eventuell overtidsarbeid. Dette forutsetter imidlertid at faktisk utført overtidsarbeid blir kompensert med full lønn og et tillegg på minst 40 %.

Hvor mange netter på rad kan man jobbe?

– Her følger vi strengt de anbefalingene som har kommet på bakgrunn av forskning, som sier at arbeidstakere ikke bør jobbe flere enn tre netter på rad, før de får minst to netter med normal søvn, sier Farstad. Har man krav på 5 min pause hver time? Det er ikke et krav, men det anbefales.

Så når har man krav på hviletid?

For å ha krav på hviletid, så må man ha arbeidet i minst 6 timer. For de som arbeider i skift, så gjelder det at man har arbeidet i minst 6 timer, og har en fridag før neste skift.
Hviletid er heller ikke nødvendig når en person står i ledig stilling, eller når en person er ute av jobb på ferie eller fri fra jobb. Det er også viktig å merke seg at hviletid også kan være avbrutt.
Hvor mye hviletid har man?
I følge arbeidsmiljøloven har en person krav på minst 11 timer hviletid mellom to påfølgende skift. Dette gjelder for de som har arbeidstid på minst 13 timer. Det er også viktig å merke seg at hviletiden kan være avbrutt, men at den samlede hviletiden må være minst 11 timer.
For de som har arbeidstid på 12 timer eller mindre, så har man krav på minst 10 timer hviletid mellom to påfølgende skift. Dette gjelder for de som har arbeidstid på minst 12 timer. Det er også viktig å merke seg at hviletiden kan være avbrutt, men at den samlede hviletiden må være