Hvor mange må være organisert i en bedrift?

Det er et grunnleggende vilkår at NHO har inngått en tariffavtale med en fagforening som omfatter det aktuelle arbeidsområdet. Videre må, som hovedregel, minst 10 prosent av arbeidstakerne ved bedriften innenfor det aktuelle overenskomstområdet være organisert i fagforeningen (Hovedavtalen § 3-7 nr. 2).

Les mer

Derav, hva er en husavtale?

En husforening kan inngå tariffavtale – ofte kalt husavtale – med arbeidsgiveren, eventuelt med den arbeidsgiverforening arbeidsgiveren er tilsluttet. Formålet med å danne husforeninger er ofte at man ønsker å være uavhengig av de store, etablerte organisasjonene. Dessuten, hvor ofte er det tariffoppgjør? Starten for tariffoppgjøret markeres vanligvis i februar hvert annet år (for tiden faller dette i partalls år) ved at representantskapsmøtet i LO vedtar hovedretningslinjene for tariffoppgjøret.

Så hvem har tariffavtaler?

En tariffavtale er i arbeidstvistloven definert som en avtale om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold, inngått mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening. Forbundene i YS har tariffavtaler med alle de største arbeidsgiverorganisasjonene, herunder NHO, Virke og Spekter. Følgelig, hvor mange må være fagorganisert? Minst 10% av arbeidstakerne innenfor det aktuelle avtaleområdet må være organisert. Dette kravet gjelder imidlertid ikke dersom det er færre en 25 ansatte i bedriften, hvilket jo er tilfelle for en rekke av bedriftene. Er det under 25 ansatte er det i utgangspunktet tilstrekkelig at en av de ansatte er organisert.

Senere, hvor mye koster det å være fagorganisert?

Å være organisert i en fagforening koster penger. Men det koster fort mye mer å la være. I Fellesforbundet ligger kontingenten på mellom 1,5 og 2,2 prosent av brutto lønn, avhengig av hvilken lokale fagforening du tilhører. Hvordan vet jeg om jeg har tariff? Arbeidsgiver skal vite hvilke tariffavtaler som gjelder for ditt arbeidsforhold. Spørsmål om lønns- og arbeidsforhold, for eksempel tariffavtaler, rettes til din nærmeste tillitsvalgt. Hvis du ikke har det, eller ikke vet hvem det er, kontakt din fylkesavdeling. Finn ditt tariffområde i menyen.

Hva kan skje om ikke partene blir enige om et lønnsoppgjør?

Dersom partene ikke blir enige ved mekling og saken ikke bringes inn for lønnsnemnd, blir det konflikt/streik. Arbeidstakerne legger da ned arbeidet. Retten til å streike er en grunnleggende rett de ansatte har. Arbeidsgiver kan på sin side stenge arbeidstakerne ute fra arbeidsplassen. Dessuten, hva er lokale avtaler? En lokalavtale er en avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstakerorganisasjon som gjelder for de arbeidstakerne som omfattes av avtalen. Lokale avtaler kan inngås mellom arbeidsgiver og fagforening på virksomhetsnivå, eller mellom en fagforening og bedriftsforening/arbeidsgiverforening på bransjenivå.

Hvor mye øker lønnen 2022?

I følge Finansdepartementet økes lønnen med kr. 3.000 i snitt fra 1. januar 2022. Lønnsveksten de siste årene har vært på rundt 2,5 prosent.