Kan man gå av med AFP når man er 50 ufør?

Du må si fra deg uføretrygden din fra folketrygden (NAV) før du fyller 62 år for å få innvilget AFP i privat sektor. For å ha rett til AFP i privat sektor kan du ikke ha fått utbetalt uføretrygd fra NAV etter den måneden du fyller 62 år.

Les mer

Kan uføre ta ut pensjon fra 62 år?

Du kan motta uføretrygd og alderspensjon samtidig

Er du over 62 år og har rett til å ta ut alderspensjon kan du kombinere denne med uføretrygd. Gjør du det kan den samlede graden av uføretrygd og alderspensjon ikke være over 100 prosent. Så hvor lenge må man være friskmeldt før ny sykmelding? Nye sykepengerettigheter tjenes opp ved å arbeide 6 måneder uten sykmeldinger. Pasienten kan imidlertid sykmeldes i arbeidsgiverperiodens 16 dager uten ny opptjening. Pasienten må arbeide nye 16 dager uten sykmelding før han igjen har krav på sykepenger fra arbeidsgiver.

Kan man bli oppsagt etter 1 års sykemelding?

Særlig vern mot oppsigelse

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Hvor ofte kan man sykemelde seg? Hvor lenge kan egenmeldingen vare? Ifølge folketrygdloven kan du bruke egenmelding opptil tre kalenderdager om gangen og opptil fire ganger i løpet av ett år. Dette er en minimumsordning, og alle virksomheter kan bruke en utvidet rett til egenmelding i inntil hele arbeidsgiverperioden.

Hva er Folketrygdberegnet AFP?

AFP fra 62 til 65 år

AFP svarer til den alderspensjonen du ville ha fått fra folketrygden dersom du hadde fortsatt i stillingen frem til fylte 67 år. Dette kalles «folketrygdberegnet AFP». Er alderspensjon og AFP det samme? Ønsker du å ta ut AFP må du samtidig ta ut alderspensjon fra folketrygden. AFP blir derfor ofte omtalt som et påslag til folketrygden. Alderspensjon fra folketrygden og AFP ytes tidligst fra og med den 1. i måneden etter fylte 62 år.

Man kan også spørre hvem kan gå av med afp?

AFP (avtalefestet pensjon) er en tidligpensjonsordning for deg som er født i 1962 eller tidligere. Ordningen gjelder for deg som er offentlig ansatt og ønsker å trappe ned eller gå av med full pensjon når du er mellom 62 og 67 år. For deg som er født i 1963 eller senere er ikke regelverket avklart ennå. Hvordan søke om Slitertillegg? Slitertillegg tilpasses den enkelte både når det gjelder beløp og tidsrom. Det er derfor ikke mulig å gi en standard tidsfrist for når man skal søke. Slitertillegg blir normalt beregnet fra den datoen arbeidsgiver har forkynt midlertidig nedleggelse av virksomheten.
Når en virksomhet forventer å motta kompensasjon, skal denne opplyses til Nav.
Faktura
Hvordan fakturere Nav?
Nav har gitt veiledning om hvordan fakturaen skal se ut. Den skal være tydelig merket med kundenummer og referansenummer. Fakturaen skal sendes digitalt på epost til: [email protected]
Nav kan ikke ta imot fakturaer på papir.
Når kan fakturaen sendes?
Når kompensasjonen er plassert på virksomhetens konto, kan faktura sendes. Faktura kan ikke sendes før dette. Det er fordi Nav først bekrefter at kompensasjonen er plassert på konto ved å sende ut kredittavtale.
Når blir fakturaen betalt?
Nav vil normalt fakturere deler av beløpet hver måned. Hva som skjer med resterende beløp v

Hvem får Slitertillegg?

Slitertillegg er kun for arbeidstakere. Arbeidsgiver har ikke rett til å få Slitertillegg.
Arbeidstakere som har rett til Slitertillegg:
Når er en arbeidsgiver ansvarlig for å søke om Slitertillegg?
En arbeidsgiver har plikt til å gi Slitertillegg til alle sine arbeidstakere som har rett til det. Som arbeidsgiver har du også plikt til å søke om Slitertillegg hos NAV.
Arbeidsgiver kan kreve såkalt forutsetningsfritt Slitertillegg fra NAV for å dekke det særskilte utstyret som trengs for å ivareta arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet. NAV kan vurdere å gi et slikt Slitertillegg til arbeidstakere som har en ergonomisk utfordrende jobb.
For å få forutsetningsfritt Slitertillegg må arbeidsgiver først sende en skriftlig søknad til NAV. I søknaden må arbeidsgiver forklare hvorfor arbeidstakeren har behov for spesialutstyr. Arbeidsgiver kan ikke gjøre endringer på eller erstatte det utstyret som arbeidstakeren bruker, før det er fattet vedtak om Slitertillegg fra NAV.