Hvilke lovbestemte krav stilles til utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon?

(2) I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal:

• a. det legges til rette for at arbeidstaker gis mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom sitt arbeid,
• b. arbeidet organiseres og tilrettelegges under hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger,
• c.
• d.
• e.

Les mer

Dessuten, hva skjer om arbeidsgiver ikke tilrettelegger?

Arbeidsgiver skal så langt det er mulig iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne skal kunne få eller beholde arbeid. Dersom arbeidsgiver ikke tilrettelegger slik at arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne gis mulighet til å utføre arbeidet anses dette som diskriminering.» Derav, hva er arbeidsgivers omsorgsplikt? Annet ledd oppstiller en plikt for arbeidsgiver til å påse at arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø blir ivaretatt hva gjelder varsleren. Dette blir gjerne omtalt som arbeidsgivers omsorgsplikt.

Har man krav på tilrettelegging?

Hvis du opplever å bli syk eller få nedsatt arbeidsevne, både over kort eller lengre tid, har du krav på tilrettelegging på jobben. Sjefen din er i utgangspunktet pålagt å finne løsninger som gjør det mulig for deg å fortsette i ditt vanlige arbeid. Hva betyr å være lojalitet? Lojal, lovlydig, som er trofast overfor sin gruppe eller sitt parti og bøyer seg for de beslutningene som tas der, en som er til å stole på.

Hva er illojal?

Illojal brukes om noen som ikke er lojal; som handler eller strider mot hensyn til andre. Hva er en varslersak? Varslingsplikten er en selvstendig plikt, det vil si at det er ditt eget ansvar som helsepersonell å varsle helsetilsynet om forhold som har medført eller kan medføre fare for pasienter eller brukere. Alle virksomheter som yter helse- og omsorgstjenester plikt til å varsle alvorlige hendelser til Statens helsetilsyn.

Så hva er arbeidsgiverens viktigste rettighet?

Styringsretten = arbeidsgiverens rett til å ansette, si opp, kontrollere og lede. Restkompetanse = arbeidsgiverens rett til å avgjøre alle spørsmål som ikke er regulert av lovverk, kollektive avtaler eller arbeidsavtalen. Hva er arbeidstakers rettigheter? Arbeidstakers rettigheter er de rettighetene som er fastsatt i lov eller avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Rettighetene kan være til lønn, ferie, fritid, sykepenger, pensjon og andre ytelser.

Dessuten, hva er arbeidsgiverens plikter og rettigheter i et arbeidsforhold?

Arbeidsgiverens plikter omfatter å betale lønn og andre fordeler, gi trygge og sikre arbeidsforhold, opprettholde kommunikasjon med ansatte og behandle dem med respekt. Arbeidsgiverens rettigheter inkluderer å forvente ansatte skal utføre sine arbeidsoppgaver, overholde bedriftens lover og regler, og respektere andre ansatte.