Har man krav på stillingsbeskrivelse?

Arbeidsmiljøloven har regler om hva en arbeidsavtale skal inneholde, og disse reglene fastslår at arbeidsavtalen skal gi en beskrivelse av «arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidstakerkategori». Dette innebærer imidlertid ikke et krav om at det skal utarbeides en egen stillingsbeskrivelse.

Les mer

Angående dette, hva er lønnsfastsettelse?

​Lønnsfastsetting bør brukes som middel til å nå bedre resultater og ikke isoleres fra virksomhetens øvrige aktiviteter. Skal den være effektiv og brukes i praksis må lønnspolitikken være systematisk, langsiktig og behandles på en åpen og ærlig måte. Folk spør også hva avgjør hvilket lønnstrinn? Når du ansettes i lønnsramme, vil lønnen starte på et gitt nivå og lønnsutviklingen vil følge en skala – for eksempel ett nivå høyere per år du jobber. Her defineres et mer åpent spenn (for eksempel 35-47), og så plasseres du på et lønnstrinn innenfor dette spennet, avhengig av utdanning og ansiennitet.

Dessuten, hvem bestemmer minstelønn?

Minstelønn er innført ved allmenngjøringsforskrifter

Tariffnemnda kan bestemme at en landsomfattende tariffavtale skal gjelde for alle arbeidstakere i en bransje – såkalt allmenngjøring (nemndene.no). Dette gjør Tariffnemnda ved å vedta allmenngjøringsforskrifter for de ulike bransjene. Hvordan lage et datterselskap? Når holdingselskapet er startet og har fått organisasjonsnummer, kan datterselskap(ene) stiftes. Kapital fra holdingselskapet kan brukes til å stifte ett eller flere nye selskaper. For hvert nye datterselskap som skal stiftes, må holdingselskapet ha minst kr 30 000 i aksjekapital.

Kan man være både daglig leder og styreleder?

Forbudet mot at styreleder og daglig leder er samme person, gjelder etter norsk rett ikke for aksjeselskaper med aksjekapital på mindre enn tre millioner kroner. Slike selskaper kan ha et styre på ett eller to medlemmer, og samme person kan være både styreleder og daglig leder. Hvem kan innkalle til generalforsamling? Ordinær generalforsamling skal holdes innen seks måneder etter utgangen av hvert regnskapsår. Det er styret som innkaller til generalforsamling og selskapets aksjonærer som har møte- og stemmerett.

Hva skal til for å si opp en arbeidstaker?

Ved oppsigelse fra arbeidsgivers side skal oppsigelsen skje skriftlig. Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers oppgitte adresse. Hos Arbeidstilsynet finner du krav til innhold i en oppsigelse. Hvis den ansatte krever det må du begrunne oppsigelsen skriftlig. Hva er saklig grunn til oppsigelse? Saklig grunn til oppsigelse er grunnen som gjør at en arbeidsgiver finner det naturlig å si opp en ansatt. Eksempler på saklige grunner kan være at en ansatt ikke utfører jobben sin på en tilfredsstillende måte, at vedkommende har gjort seg skyldig i vesentlige brudd på arbeidsavtalen, eller at det er behov for å redusere bemanningen på grunn av økonomiske forhold.

Kan man si opp leietaker uten grunn?

Det er ikke lov å si opp leietaker uten grunn.