Hva skjer etter ett års sykmelding?

Du kan være sykmeldt med sykepenger inntil ett år. Hvis du fortsatt er syk etter ett år, kan AAP være aktuelt for deg. Det kan også være aktuelt med AAP hvis du er tilbake i jobb igjen etter ett år, men blir syk igjen før du har tjent opp ny rett til sykepenger.

Les mer

Kan man bli oppsagt etter 1 års sykemelding?

Særlig vern mot oppsigelse

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Hvor lenge må man være friskmeldt før ny sykmelding? Nye sykepengerettigheter tjenes opp ved å arbeide 6 måneder uten sykmeldinger. Pasienten kan imidlertid sykmeldes i arbeidsgiverperiodens 16 dager uten ny opptjening. Pasienten må arbeide nye 16 dager uten sykmelding før han igjen har krav på sykepenger fra arbeidsgiver.

Hva skjer etter 52 uker sykmelding?

Hvis du har fått sykepenger i 52 uker og fortsatt ikke kan arbeide på grunn av sykdom eller skade, kan du ha rett til arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd. Hva skjer etter 4 år med arbeidsavklaringspenger? Spørsmål: Jeg har fått arbeidsavklaringspenger i 4 år og har fått beskjed om at dette er siste vedtaket i saken min. Hva skjer med min sak nå? Svar: Dersom du er arbeidssøker, kan du ha rett til vedtak om arbeidsavklaringspenger i inntil 6 måneder mens du søker arbeid.

Hvor lenge kan man være sykemeldt uten å miste jobben?

ved innskrenkninger. Etter at arbeidstaker har vært sykmeldt i 12 måneder kan imidlertid selve sykefraværet gi arbeidsgiver saklig grunn for oppsigelse. Det er imidlertid ikke nok at vedkommende har vært syk over 12 måneder. Arbeidsgiver må i tillegg ha saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Følgelig, har du rett til sykepenger hvis du blir syk en uke etter at du har begynt i jobben? Det følger av folketrygdloven § 8-2 at den sykemeldte må ha vært i arbeid i minst fire uker før arbeidsuførheten inntraff, for å ha rett til sykepenger. Dette innebærer at du kan ha rett til sykepenger selv om du ikke har vært ansatt hos ny arbeidsgiver i minst 4 uker.

Derav, er det lov å si opp sykmeldte?

Arbeidsmiljøloven § 15-8 gir et særskilt vern mot oppsigelse for arbeidstakere som er fraværende fra arbeid grunnet sykdom. Men vernet mot oppsigelse er likevel ikke absolutt. Følgelig, når kan man bli sagt opp? Det er ikke noe klart svar på dette, for det er noe som avtales mellom deg og arbeidsgiveren din. Generelt sett kan man bli sagt opp på dagen, men det er også mulig å bli sagt opp med varsel. Hvor langt varsel man har krav på, avhenger av arbeidsforholdet ditt, og dette bør du ha avklart i arbeidsavtalen din.
Det er også noen situasjoner der man kan bli sagt opp uten varsel, for eksempel hvis man har gjort noe ulovlig eller vesentlig brudd på arbeidsavtalen sin.
Hva kan man gjøre dersom man har blitt sagt opp?
Det første man skal gjøre etter å ha blitt sagt opp, er å sette seg ned og lese arbeidsavtalen. Dette er for å kontrollere at du ble sagt opp på riktig måte, og at du har krav på riktig type erstatning.
Deretter kan det være lurt å ta kontakt med en advokat, som kan hjelpe deg med å vurdere om det er noe du kan gjøre for å forhindre oppsigelsen eller om du har krav på erstatning. Hvis du ikke har råd til en advokat, kan du kontakte en arbeidsrettssakkyndig

Hvor ofte kan man sykemelde seg?

Man kan sykemelde seg hvis man er syk. Det er imidlertid viktig å være klar over at man ikke kan sykemelde seg hvis man er syk i mer enn 16 dager i løpet av et kalenderår.