Hvordan regne ut lønnskostnad?

Kostnadene knyttet til å ha ansatte vil variere avhengig av faktisk sykefravær og hvilke ytelser/betingelser som er avtalt for arbeidstakerne. En tommelfingerregel kan være at du finner de forventede totale kostnadene ved å legge til 20–30 % på brutto årslønn.

Les mer

Man kan også spørre hva er sosiale avgifter?

Sosiale kostnader er kostnader knyttet til å ha ansatte i en bedrift. De sosiale kostnadene vil variere mellom bedrifter, avhengig av avtaler og betingelser. Sosiale kostnader kan omfatte alt fra firmaturer og julebord til feriepenger og forsikringer. Hva består lønn av? En årslønn består rent teknisk av lønn fratrukket feriedagene, og feriepengene. Denne fordelingen har egentlig ingen ting å si fordi feriepenger er det samme som lønn. Du trekkes riktignok ikke i skatt på dette.

Derav, hva skal det betales arbeidsgiveravgift av?

Du skal betale arbeidsgiveravgift av lønn, pensjon, ytelser og annen godtgjørelse for arbeid og oppdrag i og utenfor tjenesteforhold som du plikter å innberette. Hva er inkludert i årslønn? Lønnen kalles gjerne fast årslønn og omfatter den månedlige bruttolønnen x 12. I tillegg til lønn har arbeidstaker krav på overtidsbetalt når han/hun blir pålagt overtidsarbeid, med mindre arbeidstakere har en ”ledende” eller ”særlig uavhengig stilling” hvor man blant annet ikke får overtidsbetaling.

Følgelig, hvor mange prosent er ferie penger?

Hvor mye har du krav på i feriepenger? Feriepengene skal være minimum 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Arbeidstakere over 60 år har rett på minimum 12,5 prosent. Tariffavtale gir normalt rett til 12 prosent. Hvorfor har vi en egen konto for skattetrekk? En skattetrekkskonto skal kun brukes til å sette av penger til å betale skattemyndighetene. Kontoen er sperret for uttak, og kan kun brukes til betaling av skatt. Kontoen kan ikke brukes til betaling av merverdiavgift (mva).

Tilsvarende, hvor mye koster en dags sykefravær?

NHO har beregnet det til ca 15.000 kr per arbeidsuke, altså 3.000 per dag. Tallet varierer mye fra bransje til bransje, fra yrke til yrke og person til person. Det er god grunn til å tenke igjennom hva produksjonstapet er på din arbeidsplass, og for ulike typer jobb. I forhold til dette, hvilke tilleggskostnader har bedriften når den utbetaler lønn? Hva slags kostnader foreligger der?
Moms
Trekkpliktige avgifter (arbeidsgiveravgift, fagforeningsavgift, feriepenger, feriepengeavgift, trygdeavgift, pensjonsinnskudd)
Symbolle avgifter (arbeidsgiveravgift, fagforeningsavgift, feriepenger, feriepengeavgift, trygdeavgift, pensjonsinnskudd)
Lønnsrefusjon, lønnskompensasjon
Lønn til permitterte medarbeidere
Lønn til sykemeldte medarbeidere
Tilleggsytelser (f.eks. frokost, matpakke, bonus)
Forsikringer
Andre
I følge Dagligvarebedriftenes Landsforening (DBL) og Norsk Industri, er det ca. 40 tilleggsutgifter som følger med lønn. Oversikten viser ikke hvilke bedrifter som har behov for å benytte seg av alle tilleggene.
DBL har utarbeidet en beregning som viser hva bedrifter må legge i tillegg til lønn for å dekke de øvrige kostnadene for å ansette en person. Beregningen viser at en bedrift må legge fra seg 5,9 prosent av bruttolønnen for å dekke øvrige kostnader.
I

Senere, hva blir timelønn årslønn?

A person's hourly wage multiplied by the number of hours they work in a year is their annual salary.