Hvor mange tjener over 750 000?

5695 nordmenn hadde i 2019 en bruttoinntekt på 5 millioner eller mer. Av disse var 86 prosent menn. 1 av 10 tjener mellom 700.000 og 1 million, og bare 6 av 100 har en inntekt over én million. Tyngdepunktet i inntektsstatistikken ligger et helt annet sted.

Les mer

Derav, når gjelder lønnsøkning fra?

Hvis det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres 1. april, er dette virkningsdatoen. Og du vil få etterbetalt lønnstillegg fra denne datoen. Partene kan avtale andre virkningsdatoer, men det er sjeldent i mellomoppgjøret. Følgelig, hva er lønnsjustering? Som et resultat av forhandlingene vil arbeidstakers lønn være gjenstand for en årlig lønnsvekst. Dette som følge av oppjustering av lønn, lønnstillegg, og minstelønnssatser.

Når gjelder lønnsoppgjøret fra?

Hvis det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres 1. april, er dette virkningsdatoen. Ergo: Du vil få etterbetalt lønnstillegg fra denne datoen. Det er i forhandlingene at partene blir enige om når lønnstillegget skal gjelde fra. Hvordan prisstigning måles? Vi bruker konsumprisindeksen (KPI) til å måle inflasjonen. Noen priser som inngår i KPI har en tendens til å variere mye fra en periode til en annen. Dette gjelder blant annet energipriser, som kan stige mye i en periode for så å falle i neste.

Du kan også spørre hvordan skal man regne kpi?

Statistisk sentralbyrå står for konsumprisindeksberegning i Norge, du kan finne oversikter over den på www.ssb.no. Konsumprisindeksen er en oversikt over prisstigningen. Du kan for eksempel bruke den til å finne ut når kroneisen kom på markedet (Da kostet den jo en krone, derav navnet). Senere, hva er kpi indeksen? Konsumprisindeksen (KPI) beskriver utviklingen i konsumpriser for varer og tjenester etterspurt av private husholdninger bosatt i Norge. Endringen i KPI er et vanlig mål for inflasjon. KPI justert for avgiftsendringer og uten energivarer (KPI-JAE) er et mål for underliggende utvikling i konsumprisene.

Man kan også spørre hvor ofte lønnssamtale?

Alle ansatte bør ha en årlig lønnssamtale. Dette kan fort bli årets viktigste prat, derfor er det viktig at du stiller godt forberedt og unngår disse vanlige feilene. Tariffavtalene i Tekna gir deg som medlem rett på årlige lønnsforhandlinger. Når kan man be om lønnssamtale? En lønnssamtale kan be om når som helst. Ofte er det en god idé å be om en lønnssamtale når man føler at man trenger mer informasjon om jobben eller bedriften, for eksempel hvis man føler seg usikker på en oppgave. Det er også vanlig å be om en lønnssamtale når man føler at man ikke får nok lønn, eller hvis man er misfornøyd med andre aspekter av jobben.

Hvordan begrunne lønnskrav?

Det er flere måter å begrunne et lønnskrav på. Du kan for eksempel vise til at du har flere års erfaring innen ditt fagområde, eller at du har en høyere utdanning enn den som er krevet for stillingen. Du kan også vise til at du tjener mindre enn andre medarbeidere i bedriften med lik eller tilsvarende arbeidsoppgaver.