Hvor mange prosent lønnsøkning 2021?

april kom YS og NHO til enighet i mellomoppgjøret 2021. Rammen på lønnsøkningen er anslått til 2,7 prosent. Det man har blitt enige om er et generelt tillegg til alle på kr 2,25 pr time og et lavlønnstillegg på kr 1 pr time, fra .

Les mer

Hvor ofte er det vanlig med lønnsøkning?

Vanligvis forhandles lønn én gang i året i forbindelse med lønns- eller medarbeidersamtaler. Utover dette, finnes flere andre faktorer som kan tale for at du bør fremme spørsmålet om økt lønn: Endring i stilling eller arbeidsoppgaver. Hvem har krav på lønnsoppgjør? Utgangspunktet er at arbeidstaker har krav på den lønn som er angitt i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Tilsvarende, når er det vanlig å få lønnsøkning?

Hvis det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres 1. april, er dette virkningsdatoen. Ergo: Du vil få etterbetalt lønnstillegg fra denne datoen. Det er i forhandlingene at partene blir enige om når lønnstillegget skal gjelde fra. Ta dette i betraktning, når gjelder lønnsøkning fra? Hvis det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres 1. april, er dette virkningsdatoen. Og du vil få etterbetalt lønnstillegg fra denne datoen. Partene kan avtale andre virkningsdatoer, men det er sjeldent i mellomoppgjøret.

Hva blir lønnsøkningen i 2022?

Fredag 1. april ble Norsk Industri og Fellesforbundet enige om rammen for tariffoppgjøret for 2022. Partene meklet i 23 timer på overtid og kom frem til en ramme på 3,7 prosent. Tilsvarende, hva er forventet lønnsvekst i 2022? Anslaget for prisveksten i 2022 er på 3,3 prosent.

Følgelig, hvor mye øker lønnen 2022?

– Foreløpig prisvekst-anslag for 2022 er 2,6 prosent. Det kan være noe lavt og kan kanskje ende på 2,9 eller noe slikt. Det er likevel mye under anslagene for hvor mye lønningene vil øke i OECD-landene vi konkurrerer med, som er 3,5 prosent. Du kan også spørre hvor mye er det vanlig å stige i lønn? Dette er noe det kommer veldig an på. I noen jobber kan du få større lønn hvert år og i andre jobber er det en gjennomsnittlig årlig stigning på 2-3%. Du kan få større lønn hvis du tar enjobb eller blir flyttet til en annen jobb som har høyere lønn. Om du gjør en god jobb og får god feedback kan det også være at du kan få en årlig lønnsoppgang.
Det er alltid lurt å spørre om det er mulighet for å stige i lønn hvis du har gjort en god jobb. Det kan være at du kan få en årlig lønnsoppgang hvis du gjør en god jobb og får god feedback.

Så hva betyr reallønnsvekst?

Det er et svært interessant spørsmål, fordi det viser en rekke ting. For det første viser det at reallønnen har økt med en gitt prosentandel i en gitt periode. For det andre viser det at reallønnen øker relativt til produktiviteten. Det siste er det viktigste, fordi det viser at det er mulig å øke inntjeningen uten å øke kostnadene. Dette er svært viktig for å opprettholde en høy levestandard over tid.
Det er derfor jeg mener at reallønnsveksten er en viktig faktor som må tas i betraktning når man vurderer om en økonomi er sunn eller ikke.