Hva skal være med i pensjonsgrunnlaget?

Pensjonsgrunnlaget beregnes ut fra lønn mellom 0 G og 12 G. Det kan avtales andre beregningsmåter, herunder at det skal ses bort fra overtid, naturalytelser, utgiftsgodtgjørelser og andre varierende og midlertidige tillegg. Tillegg som fremstår som faste skal medregnes i lønnen.

Les mer

I forhold til dette, er feriepenger pensjonsgivende inntekt?

Feriepenger er en del av arbeidstakerens lønn, beskattes som annen lønnsinntekt og er pensjonsgivende inntekt i folketrygden. Ferielovens ordning er at feriepenger som er opptjent i løpet av et kalenderår (opptjeningsåret), utbetales før ferien neste år. Folk spør også hvor mye skatt må jeg betale av bonus? Har du en årslønn mellom kr 550 550 og kr 885 600 skal det trekkes 44%, og hvis den overstiger kr 885 600 trekkes det 47%. Har fast bonus hver måned på grunn av jobb prestasjoner, har prosentkort og det blir trukket samme % på skatt og inntekt.

Hva betyr Halvskatt?

Halv skatt betyr at lønnen er trekkfri, ikke skattefri. En vanlig misforståelse er at lønnen i november eller desember er skattefri. Ordningen med halv skatt er et resultat av hvordan skattetrekket fordeles gjennom året; det trekkes noe mer skatt i andre måneder for å ha mulighet til å trekke mindre skatt i november. Når er det skattefri måned? Skattetrekk i juni og desember

Hvis du har lagt inn et frivillig skattetrekk på ytelsen din vil dette bli trukket også i juni og desember, med mindre du melder ifra om at det skal stoppes. Hvis du betaler Svalbardskatt eller kildeskatt, er det ordinært skattetrekk i juni og desember.

Hva er diskresjonært skjønn?

Diskresjonær (latin: discernere) betyr skjønnsmessig, at noe er undergitt skjønn og brukes særlig om en forvaltningsmyndighet sin rett og plikt til innenfor gjeldende lov å treffe avgjørelser etter eget skjønn. Med diskresjonært skjønn menes forvaltningens såkalte "frie skjønn" eller "forvaltningsskjønnet". Kan arbeidsgiver endre stillingsprosent? Endringer som nedsatt lønn og reduksjon av stillingsprosent er vesentlige endringer som vil endre stillingens grunnpreg , og disse kan ikke gjennomføres ensidig av arbeidsgiver. Endringene vil derfor ligge utenfor arbeidsgivers styringsrett, og arbeidsgiver og arbeidstaker må bli enige om en ny avtale.

Angående dette, kan arbeidsgiver ta bort tillegg?

Dersom godtgjørelsene ikke lenger er nødvendige for å utføre arbeidet, kan dette gi deg som arbeidsgiver grunnlag for å fjerne disse. Kan man redusere stillingsprosent? Ja, det er mulig å redusere stillingsprosenten din. Dette er imidlertid avhengig av hva slags type arbeidsavtale du har.

Hva er resultatlønn?

Resultatlønn er en type lønn der en arbeidstaker får en bonus basert på hvor mye arbeidet de utfører eller hvor godt de presterer. Resultatlønn kan gis i form av penger eller andre fordeler, som for eksempel bedre arbeidsforhold eller en bedre jobbstilling. Resultatlønn kan motivere arbeidstakere til å yte sitt beste og øke produktiviteten i bedriften.