Hva skal avansen dekke?

Avanse er noe en bedrift kan legge til inntakskosten for et produkt for å beregne salgsprisen. Avansen skal bidra til å dekke de indirekte kostnadene og fortjeneste. Den regnes i prosent av inntakskosten.

Les mer

Derav, hvor mye avanse bør man ha?

Ta utgangspunkt i innkjøpsprisen/kostnadene for produktet og legg til utsalgsprisen. Når vi regner sistenevnte i prosent, heter det avanse. Vanligvis ligger denne på rundt 300 prosent. For at du skal tjene penger må avansen være høy, ettersom den skal dekke alt av kostnader ved produktet ditt. Hvordan kan vi regne ut prisen på en handelsvare? Hvordan kan vi regne ut prisen på en handelsvare? Du tar inntakskost (de direkte kostnadene) + indirektekostnader, det er selvkost, legg til fortjeneste, og da får du salgspris. Du kan også ta inntakskost + avanse, det blir samme salgspris.

Hvordan regne ut dekningsgrad?

Dekningsgrad (DG) = Dekningsbidrag (DB) per enhet * 100/salgspris per enhet. Dekningsgraden oppgis i % og forteller deg hvor mange prosent av hver omsatt krone som blir igjen til å dekke faste kostnader og overskudd. Derav, er bruttofortjeneste og dekningsbidrag det samme? Dekningsbidrag er et bedriftsøkonomisk begrep som gir et tall på det en sitter igjen med etter at de variable kostnadene er trukket fra salgsinntekten. I handelsbedrifter kalles dette ofte avanse eller bruttofortjeneste.

Hva er vanlig dekningsgrad?

En dekningsgrad lik 80,4 % vil si at 80,4 % av salgsprisen er igjen for å dekke faste kostnader, og da forhåpentligvis gi overskudd. Jo høyere dekningsgraden er, jo mindre del av salgsprisen er de variable kostnadene og jo mer bidrag gir det. Hva forteller dekningsgrad? Dekningsgraden forteller oss hvor stor del av salgsinntektene som blir igjen til dekning av faste kostnader og eventuell fortjeneste eller overskudd. Dekningsgraden kan også måles som et rent forholdstall (Dekningsbidrag pr. enhet / salgspris pr. enhet eller totalt dekningsbidrat / total salgsinntekt).

Og et annet spørsmål, hva inngår i lønnskostnader?

Lønnskostnader er alle kostnader som en virksomhet har i forbindelse med ansattes arbeidsinnsats. Noen bruker også begrepet personalkostnad. Lønnskostnad inneholder både direkte lønn og indirekte lønnskostnader. Direkte lønn er lønnen som blir utbetalt til de ansatte. Hvilke kostnader har en arbeidsgiver ved å ha en ansatt? Noen kostnader en arbeidsgiver har ved å ansette en ansatt kan inkludere:
-Lønn
-Forsikringer
-Pensjon
-Skatt
-Arbeidsgiveravgift

Man kan også spørre hva skal det betales arbeidsgiveravgift av?

Denne er på 8,2 %, og den skal beregnes på den delen av lønnen som overstiger fribeløpet. Dette er på 86.400,- i året, og gjelder også feriepenger, og andre type bonus, slik som jul- og takstbonus.
Dessuten har man fribeløp på årsverk, og det betyr at hvis man jobber deltid og har færre enn 8 årsverk, da vil man ikke måtte betale arbeidsgiveravgift på noe av lønnen.
Arbeidsgiveravgiften skal betales senest hver måned, og dette gjøres gjennom et skattetrekk. Dette skattetrekket kan justeres gjennom et skattefri inntekt for å unngå for høye beløp.
Arbeidsgiveravgiften skal betales for hver ansatte, og det gjelder uansett om den ansatte har en fast ansettelse, eller om vedkommende er i en midlertidig ansettelse.