Hvorfor settes det mål i organisasjoner?

Mål er det som gir livet og arbeidet mening og innhold. Et arbeid uten mål finner de fleste meningsløst og lite motiverende. Målene er ikke bare det som gir atferden retning, men de er også energien som gjør oss motivert til å jobbe målrettet i fellesskap mot disse ønskede resultatene.

Les mer

Hva er forskjellen på mål og strategi?

Mål er en beskrivelse av en ønsket tilstand eller et ønsket resultat, og følgelig ikke en beskrivelse av aktiviteter eller oppgaver. En klar strategi viser de overordnede veivalgene, og endringer og forbedringer som skal prioriteres i årene fremover. Følgelig, hva er bedrifts strategi? Bedriftsstrategien er den overordnede strategien som er valgt. Bedriftsstrategien forteller hvordan bedriften skal arbeide for å realisere målene sine. Dersom bedriften for eksempel har en målsetting om å bli større, kan den velge mange ulike bedriftsstrategier for å nå målet.

I forhold til dette, hvordan utforme mål?

Beskriv målet slik du ønsker at det skal være, det du helt konkret ønsker å oppnå. For å kunne vite at du faktisk har nådd målet, er målet nødt til å være målbart. Når målet allerede er spesifikt, er det også lettere å vite at du har nådd målet. Gjør målet til noe som kan måles i enheter (antall, kg, tid osv). Dessuten, hva kjennetegner gode målsetninger? Spesifikke – målet må kunne formuleres klart og enkelt. Målbare – resultatet må kunne måles, i form av for eksempel antall kilo løftet i en øvelse. Ambisiøse – det er mer motiverende med mål du må strekke deg etter, enn enkle mål. Realistiske – målene må være fysisk mulige å nå, og ikke gi deg nervøse sammenbrudd.

Hva er et langsiktig mål?

Et langsiktig mål beskriver gjerne en idealtilstand som du vil jobbe i mot, og som kan ligge flere år frem i tid. Et eksempel kan være å komme seg inn i et konkret klesplagg du har vokst ut ifra, eller å komme i bedre fysisk form. Et kortsiktig mål kan ofte ha et sterkt konkret preg. Hva er et formål? mål satt for et virke, et arbeid e.l.

Hva er forskjellen på kvantitativ og kvalitativ mål?

Kvalitative og kvantitative mål

Kvalitative mål er generelle mål som ikke kan tallfestes. Et eksempel på et kvalitativt mål kan være at "Vi skal bli oppfattet som en virksomhet som fokuserer på bærekraftig utvikling". Kvantitative mål er konkrete og tallfestede mål. Hva inneholder en kommunikasjonsstrategi? En kommunikasjonsstrategi inneholder en plan for hvordan en organisasjon skal kommunisere med sine ulike målgrupper. Den kan inneholde mål for kommunikasjonen, en oversikt over hvilke kanaler som skal brukes, og hvordan kommunikasjonen skal gjennomføres.

Hva er misjon strategi?

En misjon strategi er en plan som beskriver hvordan en organisasjon eller en bedrift vil jobbe for å nå sine overordnede mål. Denne planen inneholder ofte en oversikt over de forskjellige typer aktiviteter som skal utføres, hvem som skal gjøre dem, og hvordan de skal måles. En misjon strategi kan også inneholde en plan for hvordan organisasjonen eller bedriften skal finansiere sine aktiviteter.