Hvordan formulere gode mål?

Gode mål må være formulert på en måte som gjør et de enkelt kan evalueres. Et mål som ikke kan evalueres er vanligvis lite hensiktsmessig å benytte. Å stille krav om at målene er SMARTe (spesifikke, målbare, aksepterte, realistiske, tidsavgrensede og evaluerbare) vil i de fleste tilfeller være fornuftig.

Les mer

Hvordan formulere et mål?

Beskriv målet slik du ønsker at det skal være, det du helt konkret ønsker å oppnå. For å kunne vite at du faktisk har nådd målet, er målet nødt til å være målbart. Når målet allerede er spesifikt, er det også lettere å vite at du har nådd målet. Gjør målet til noe som kan måles i enheter (antall, kg, tid osv). Så hva er definisjonen på mål? Et mål eller målsetting (på riksmål også målsetning) er en klart formulert tanke, ide eller intensjon om en ønsket framtidig tilstand eller sluttpunkt som et individ eller organisasjon planlegger å oppnå. Mål kan gi retning til videre arbeid og styre utviklingen mot målet.

Hva betyr det å ha en visjon?

En visjon er definert som «Et bilde av den fremtiden vi søker å skape». Definisjonen på en visjonserklæring er en kort formulering som gir et inspirerende (mål)bilde av fremtiden. Du kan også spørre hva gjør man som prosjektleder? En prosjektleder har ansvaret for å gjennomføre prosjekter.

Prosjektledere skal styre prosjektet slik at sluttresultatet blir slik som ønsket, og at arbeidet er gjort innen de rammebetingelser som er gitt, for eksempel innen en viss tid, til en viss konstnad eller kvalitet, eller med en viss usikkerhet.

Så hva vil det si å være strategisk?

Strategi er en betegnelse som tidligere særlig ble anvendt om store militære operasjonsplaner, mens taktikk betegnet føringen av mindre enheter. Begrepet brukes nå generelt om opplegg og gjennomføring av planer med sikte på å nå bestemte mål av militær så vel som sivil karakter. Folk spør også hvorfor er det viktig å sette seg mål? Locke og Latham forsket mye på organisasjoner, og innenfor ledelse og organisasjonslitteratur har målsetting vist seg å være et veldig godt hjelpemiddel (Kyllo & Landers, 1995). Fra denne forskningen vet vi at det å sette høyere mål fører til bedre prestasjon enn bare det å si «gjør så godt du kan».

Derav, hva er smartere mål?

SMART er et akronym (forkortelse) for: Spesifikt – Målbart – Attraktivt – Realistisk – Tidsbestemt. Hensikten med å bruke SMARTe mål som metode er å sikre at de målene som settes for virksomheten er så gode som mulig. I forhold til dette, hva kjennetegner gode målsetninger? Målsetningene må være:
Tydelige og entydige.
Nåbar og kontrollbar.
Personlig.
Konkrete.
Realistiske.
Tidsbestemte.
Dokumentert.
Dersom man føler at man har problemer med å formulere gode målsetninger for å nå sine langsiktige mål, kan man ta kontakt med en ekspert, eller en rådgiver.
Det er mange forskjellige metoder for å sette mål, eksempelvis SMART-metoden, som man kan lese mer om hos blant annet Wikipedia.
[kode-blokker]
Lykke til med målsettingene dine!

Hvor mange meter er et mål?

Tre meter.