Hva er god motivasjon?

Det å være motivert for å gjøre en arbeidsoppgave betyr at du har et ønske om å gjøre noe. Det at handlingene våre er motivert av noe, betyr at vi sikter mot å nå et bestemt mål. Når vi snakker om motivasjon er det viktig å skille mellom to hovedtyper av motivasjon, indre og ytre motivasjon.

Les mer

Hva går selvbestemmelsesteorien ut på?

Edward Deci og Richard Ryan som står bak selvbestemmelsesteorien, sier at motivasjon ikke er noe vi enten har eller mangler. I stedet mener de at det finnes god motivasjon og dårlig motivasjon. De skiller mellom kontrollert motivasjon (ytre motivasjon) og autonom motivasjon (indre motivasjon med selvbestemmelse). Hvorfor er indre motivasjon viktig? Indre motivasjon er en fornybar kilde til gode prestasjoner og et utviklende arbeidsmiljø. Den indre motivasjonen blomstrer med spennende arbeidsoppgaver. Den er mer effektiv enn ytre motivasjon for oppgaver eller jobber hvor kvalitet, forståelse, læring og kreativitet er viktigere enn kvantitet.

Hva er avgjørende for indre motivasjon?

Indre motivasjon oppstår når tre grunnleggende menneskelige behov oppfylles: behovet for autonomi (selvbestemmelse), kompetanse og tilhørighet. Oppgaven bør altså være utformet på en måte som gir mest mulig frihet i framgangsmåten. Hva er å motivere? Å være motivert er å være engasjert, aktiv og handlende. Når du er motivert, har du pågangsmot, du er nysgjerrig, og du ønsker å oppnå noe. Motivasjon er den energien eller drivkraften som får deg til å starte noe, og som holder deg i gang, slik at du får gjennomført det du holder på med.

Man kan også spørre hva er en god motivasjon for å søke en stilling?

Rådet snakker om tre grunnleggende motivasjonsfaktorer:

Ytre motivasjon – penger, status, ting. Indre motivasjon (individnivå) – å gjøre noe du synes er gøy, givende, noe som gir deg mestring. Indre motivasjon (kollektivt nivå) – å gjøre noe som er viktig for andre, for samfunnet. Hva inspirerer ansatte? 12 måter for å bli en inspirerende leder

1. Bruke følelser ofte.
2. Strekk ut en hånd.
3. Sett deg et høyt mål.
4. Skap et levende bilde av organisasjonen om tre år fra nå
5. Vær raus med informasjonen.
6. Deleger med utgangspunkt i å utvikle andre.
7. Prioriter å lage personlige utviklingsplaner.
8. Avtal faste coaching-møter med ansatte.

Dessuten, hva er det som motiverer deg på jobben?

Studier viser at høy motivasjon i jobb ofte oppstår når man møter deadlines hvor noe viktig står på spill, når man treffer på og overkommer motstand, når man opplever samhold og samarbeid, og når man opplever å gjøre en forskjell. Hva er Forventningsteori? Forventningsteori er en teori som forklarer hvorfor mennesker oppfører seg på en bestemt måte. Teorien sier at mennesker handler på grunnlag av forventninger om fremtidige hendelser, og at disse forventningene påvirker hvordan de handler i dag. For eksempel, hvis en person forventer at en vare vil være dyrere i morgen enn i dag, vil de være mer tilbøyelige til å kjøpe den i dag enn i morgen.

Hva er Målsettingsteori?

Målsettingsteori handler om hvordan mennesker oppnår målene sine. Teorien fokuserer på hvilke faktorer som motiverer mennesker til å oppnå målene sine, og hvordan de kan sette opp effektive målsettinger for å nå disse målene. Målsettingsteori er et viktig verktøy for ledere og bedriftsrådgivere, da det hjelper dem å forstå hvordan de kan motivere sine ansatte til å jobbe hardere og oppnå bedre resultater.