Hvorfor selvkostmetoden og bidragsmetoden gir forskjellig resultat?

Mens selvkostmetoden innkalkulere samtlige kostnader – både de variable– og faste kostnader, innkalkulerer bidragmetoden kun de variable kostnadene. De faste kostnader fordeles ikke på de enkelte produktene, men behandles i stedet som periodekostnader.

Les mer

Hva går Påslagsmetoden ut på?

Påslagsmetoden beregner prisen med utgangspunkt i innkjøpsprisen og multipliserer den med en faktor som skal dekke alle kostnader og gi en rimelig fortjeneste. Faktoren kan være forskjellig for ulike bransjer og varegrupper. Hva skal timeprisen dekke? Timeprisen må dekke lønn til tjenesteyteren, de indirekte kostnadene i bedriften og fortjeneste. For å finne timeprisen deler vi det beløpet som skal dekkes inn, med antall fakturerbare timer. Det er også nyttig å kjenne den timesatsen som dekker selvkost, og timesatsen som dekker direkte lønnskostnader.

Hvordan sette opp en kalkyle?

Ta utgangspunkt i innkjøpsprisen/kostnadene for produktet og legg til utsalgsprisen. Når vi regner sistenevnte i prosent, heter det avanse. Vanligvis ligger denne på rundt 300 prosent. For at du skal tjene penger må avansen være høy, ettersom den skal dekke alt av kostnader ved produktet ditt. Og et annet spørsmål, hvordan finner vi dekningsbidraget til et produkt i en handelsbedrift? Vi finner dekningsbidraget ved å ta: mange varer: salgsinntekt - variable kostnader. Hva skal dekningsbidraget dekke? Dekningsbidraget skal dekke de faste kostnadene og gi bedriften fortjeneste.

Hvordan regner man ut dekningsbidrag?

Salgsinntekter minus variable kostnader (kostnader forbundet med innkjøp av salgsartikler), gir totalt dekningsbidrag. Hvordan finner du dekningsbidrag? Du tar utgangspunkt i salgsprisen og trekker fra alle variable kostnader tilknyttet produktet eller tjenesten. Det overskuddet du da sitter igjen med kalles for dekningsbidrag (DB). Regner du ut dekningsbidraget i prosent av salgsinntekten får du dekningsgraden (DG).

Du kan også spørre er bruttofortjeneste og dekningsbidrag det samme?

Dekningsbidrag er et bedriftsøkonomisk begrep som gir et tall på det en sitter igjen med etter at de variable kostnadene er trukket fra salgsinntekten. I handelsbedrifter kalles dette ofte avanse eller bruttofortjeneste. Hva inngår i lønnskostnader? Lønnskostnader inkluderer alle utgifter til lønn og godtgjørelser. Dette inkluderer ordinær lønn, overtidslønn, feriepenger, bonuser, provisjoner og andre ytelser.

I forhold til dette, hvilke kostnader har en arbeidsgiver ved å ha en ansatt?

I tillegg må vi også vite hva arbeidsgiveren har av inntekt.
Først må arbeidsgiveren ha en arbeidsavtale med den ansatte. I tillegg til dette, må arbeidsgiveren ha en arbeidskontrakt med den ansatte. Arbeidsgiveren har også et ansvar for å betale skatt og avgifter til den ansatte. Skatt og avgifter til den ansatte skal betales til den ansatte. Arbeidsgiveren har også et ansvar for å gi den ansatte lønn. Lønnen skal betales hver måned eller hvert år. Arbeidsgiveren har også et ansvar for å gi den ansatte feriepenger. Feriepenger skal betales hvert år. Arbeidsgiveren har også et ansvar for å gi den ansatte ferie. Ferie skal gis hvert år. Arbeidsgiveren har også et ansvar for å gi den ansatte sykepenger. Sykepenger skal betales hvert år. Arbeidsgiveren har også et ansvar for å gi den ansatte barnehageplass. Barnehageplass skal gis hvert år. Arbeidsgiveren har også et ansvar for å gi den ansatte omsorgspenger. Omsorgspenger skal gis hvert år. Arbeidsgiveren har også et ansvar for å gi den ansat