Finanssenteret
Hva sier man i lønnssamtale?
– I en lønnssamtale får du muligheten til å fortelle sjefen hvordan du leverer på disse områdene. Lønnssamtalen er en samtale der du synliggjør hva du bidrar med i virksomheten. Du kan også finne ut av hva som skal til for å styrke dine muligheter for lønnsøkning, sier Olsson.
Hvor mye er vanlig å gå opp i lønn?
Størstedelen av lønnsøkningen får du fra arbeidsgiveren din. Her er det prestasjonen din og hvor bra det går for bedriften som vil avgjøre muligheten for å gå opp i lønn. For en gjennomsnittsansatt utgjør lønnsøkningen fra arbeidsgiver cirka 70 prosent av det lønnen din totalt kan øke med.
Hvor mye kan man be om i lønnsøkning? Det finnes ingen fasit på hvor mye som er «vanlig» å forhandle lønnen opp, her handler det om å gjøre seg fortjent til summen du skal forhandle om. - Det viktige er argumentene. Du kan godt starte litt høyere enn hva du selv forventer å kunne få. Ofte havner du i midten av det du foreslo, sier Sandmæl.
Folk spør også hvordan begrunne lønnskrav?
Et lønnskrav bør inneholde argumentasjon for hvorfor akkurat du bør få regulert lønnen din. Argumentasjonen bør holdes relativt kort, men det er viktig at du får frem vesentlige forhold knyttet til arbeidsoppgaver, ansvar, formal- og realkompetanse og lønnsnivå.
Derav, hvordan forberede seg til lønnsforhandling? Gjør deg opp en vurdering av egne arbeidsprestasjoner. Fremhev dine gode resultater, og fokusér gjerne på ett eller to sterke argumenter i forhandlingene. Sjekk lønnsstatistikken og bruk dette i forhandlingene. Tenk godt gjennom hva slags lønn du vil ha, og konkretisér dette så mye som mulig.
Angående dette, når bør man ha lønnssamtale?
Det kan fort bli resultatet hvis det ikke gjennomføres lønnssamtaler mellom arbeidstaker og nærmeste leder. Tillitsvalgte bør oppfordre og bidra til at arbeidsgiver og medlemmer gjennomføre lønnssamtaler i forkant av de lokale forhandlingene i virksomheten.
Dessuten, hvor mye er vanlig å stige i lønn? Statistisk sentralbyrå har nettopp publisert lønnsstatistikken for 2021. Der kommer det frem av lønnsveksten i gjennomsnitt var 4,2 prosent kontra året før, og at gjennomsnittlig månedslønn per heltidsekvivalent er på 50 790 kroner.
Har man krav på å gå opp i lønn?
Utgangspunktet er at arbeidstaker har krav på den lønn som er angitt i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Hvorvidt arbeidstaker har rett på årlig lønnsvekst vil bero på hva som er avtalt mellom partene, og hvorvidt en slik rett kan utledes av for eksempel personalhåndbok eller tariffavtale.
Dessuten, hva blir lønnsøkningen i 2022? Du kan ta en jobb på 250 prosent, men det vil ikke føre til noen økning i lønnen din. I mellemtiden vil du tjene mer på 250 prosent, men dette er en lønnsøkning på grunn av økt jobb, ikke en økning i lønnen.
Dessuten, hva er en reallønnsvekst?
En realønnsvekst er en økning i gjennomsnittlig lønn som tilsvarer en økning i kjøpekraften. Reallønnsveksten kan enten være positiv, negativ eller null. En positiv realønnsvekst betyr at lønnen har økt i forhold til inflasjonen, mens en negativ realønnsvekst betyr at lønnen har falt i forhold til inflasjonen.
