Hva blir Lønnsoppgjøret 2022?

Resultatet av forhandlingene i frontfaget

april ble Norsk Industri og Fellesforbundet enige om en ramme på 3,7 prosent i for tariffoppgjøret for 2022. Dette danner grunnlaget for de andre oppgjørene i norsk arbeidsliv.

Les mer

Du kan også spørre hvor mye øker lønnen i 2022?

– Foreløpig prisvekst-anslag for 2022 er 2,6 prosent. Det kan være noe lavt og kan kanskje ende på 2,9 eller noe slikt. Det er likevel mye under anslagene for hvor mye lønningene vil øke i OECD-landene vi konkurrerer med, som er 3,5 prosent. Hvor mye kan man kreve å gå opp i lønn? I utgangspunktet er det ingen grenser for hvor mye du kan be om. Kravet ditt må likevel stå i forhold til de kriterier for lønnsøkning som gjelder i bedriften, sett i sammenheng med deg og din stilling. Dette kan være en vanskelig øvelse.

Så når starter lønnsoppgjør 2022?

Datoer for lønnsoppgjøret 2022

Lønnsoppgjøret i år startet 9. mars, med forhandlingene i privat sektor. Fordi vi følger frontfagsmodellen i Norge er det partene i eksportindustrien som begynner. Man kan også spørre hva er vanlig lønnsøkning i året? Statistisk sentralbyrå har nettopp publisert lønnsstatistikken for 2021. Der kommer det frem av lønnsveksten i gjennomsnitt var 4,2 prosent kontra året før, og at gjennomsnittlig månedslønn per heltidsekvivalent er på 50 790 kroner.

Hva er lønnsjustering?

Som et resultat av forhandlingene vil arbeidstakers lønn være gjenstand for en årlig lønnsvekst. Dette som følge av oppjustering av lønn, lønnstillegg, og minstelønnssatser. Følgelig, hva betyr reallønnsvekst? Lønnsveksten etter at prisstigning er trukket fra, kalles reallønnsvekst.

Når er det lokale lønnsforhandlinger 2022?

Tariff 2022 - Mekling

Det ble fredag 29. april brudd med de fire forhandlingssammenslutningene og oppgjøret går derfor til mekling. Meklingsfristen er 23. mai klokken 24.00 og en eventuell streik kan tidligst tre i kraft fra arbeidstidens start den 24. Hvordan regne ut lønnsvekst? Lønnsvekst beregnes ved å ta forskjellen i gjennomsnittlig årslønn mellom to år, og dividere med gjennomsnittlig årslønn for det første året.

Når bør man be om lønnsforhøyelse?

Man bør be om lønnsforhøyelse når man føler at man har gjort en god jobb over en viss periode, og man tror at arbeidsgiveren vil være villig til å gi en høyere lønn.