Hjem > H > Hva Er Grunnen Til Lønnsforskjeller?

Hva er grunnen til lønnsforskjeller?

Norsk og internasjonal forskning viser at når par etablerer familie, velger kvinner i større grad enn menn mer familievennlige jobber, og flere kvinner jobber mindre for å bruke mer tid på hjemmebane. Dette bidrar til ulik lønnsutvikling i løpet av karrieren for kvinner og menn.

Les mer

Dessuten, hva menes med kompenserende lønnsforskjeller?

Ut fra dette sier teorien om kompenserende forskjeller at ulikheter i lønn er kompensasjon for andre forskjeller. Høyere lønn i et yrke enn et annet kan derfor være kompensasjon for ulemper, som nattarbeid eller risikofylt arbeid, eller for at arbeidstakerens produktivitet er høyere.

Derav, er det lønnsforskjeller i norge?

Fra 20 har lønnsforskjellene mellom menn og kvinner økt, samtidig som de har blitt redusert i samtlige sektorer. Dette tilsynelatende paradokset har sammenheng med tiltak i forbindelse med korona. Gjennomsnittlig månedslønn økte med 4,2 prosent fra 20.

I hvilke yrker tjener menn mer enn kvinner?

Hva jobber de med? Den største forskjellen i snittlønn i kvinnenes favør finner vi blant serviceelektronikere. I yrket som går ut på å montere, vedlikeholde og reparerer elektronisk utstyr, som kontormaskiner, elektroniske instrumenter og kontrollsystemer, tjente kvinnene i snitt 3420 kroner mer enn menn.

Er det lik lønn for likt arbeid?

Likelønn handler om både lik lønn for likt arbeid, og lik lønn for arbeid av lik verdi. Likelønn handler ikke om at alle skal tjene det samme, eller at alle kvinner skal tjene det samme. Det at mange kvinner er lavtlønte, innebærer ikke at likelønn og lavtlønn er det samme.

Hva mener du om likestilling mellom menn og kvinner?

Menn og kvinner skal kunne delta i samfunnet på like vilkår. Dette innebærer blant annet å ha like muligheter til å være inkludert; frihet fra vold, tvang, marginalisering og diskriminering; og rett til å ikke bli diskriminert på grunn av kjønn.

Hva påvirker lønnsforskjeller?

Alder, yrke og likelønn

De kvinnedominerte yrkene har i større grad vært preget av lavere lønninger. Dersom vi sammenligner lønnsforskjeller mellom kvinner og menn innenfor samme yrke og ser på aldersforskjeller, er det ulike trender.

Hvordan kan fagforeningene bidra til mindre lønnsforskjeller?

Fagforeninger kan bidra til mindre lønnsforskjeller ved at hos ufaglærte arbeidere og andre som ligger nederst på lønnsstigen, løftes lønnsnivået.

Hvordan få likelønn? Det er mange forskjellige måter å få likelønn på. En av de mest effektive måtene er å jobbe med en organisasjon som spesialiserer seg på likelønn. Disse organisasjonene jobber for å sikre at kvinner og menn får like lønn for like arbeid. De kan også jobbe for å sikre at kvinner og menn har like muligheter til å få høyere lønn gjennom å gi råd og veiledning til arbeidstakere og arbeidsgivere.

Senere, har vi lik lønn i norge?

Lik lønn for kvinner og menn er en rettighet i Norge. Ifølge likestillingsloven skal kvinner og menn ha lik lønn for likt arbeid.

By Bertram