Hjem > K > Kan Man Jobbe Til Man Er 72 År?

Kan man jobbe til man er 72 år?

Den alminnelige aldersgrensen i arbeidsmiljøloven ble i 2015 hevet fra 70 til 72 år. Samtidig ble den nedre grensen for bedriftsintern aldersgrense hevet fra 67 til 70 år .

Les mer

Tilsvarende, kan man jobbe etter fylte 72 år?

Dersom virksomheten har en egen fastsatt aldersgrense på 70 år (eller lavere om den er begrunnet i helse eller sikkerhet), opphører stillingsvernet ved fylte 70 år. Som arbeidsgiver kan du altså avslutte et arbeidsforhold når den ansatte fyller 72 år, uten krav til saklig grunn.

Når kan arbeidsgiver pålegge ferie?

For at arbeidsgiver skal kunne kreve at du tar ferie, må du har opptjent feriepenger forhenværende år hos den eksisterende eller tidligere arbeidsgiveren. Dette har du krav på: full ferie (25 virkedager) innen utløpet av samme ferieår hvis du tiltrer senest 30. september i ferieåret.

Har man krav på 4 uker sammenhengende ferie?

Om du kun har den lovfestede ferien på 4 uker og 1 dag kan du kreve at hele restferien (1 uke og 1 dag) skal avvikles sammenhengende. For all ferie kan den ansatte kreve å få vite når på året denne skal legges senest to måneder før ferien tar til (se spm.

Hvor mye ferie er man pålagt å ta ut?

Alle arbeidstakere har krav på minst fire uker + én dag ferie hvert år. Arbeidstakere som har fylt 60 år skal ha en uke ekstra. Det kan avtales mer ferie enn det som følger av loven. Mange har gjennom tariffavtale eller annen avtale med arbeidsgiver rett til fem uker ferie.

Så hvem har rett på 5 uker ferie?

De aller fleste har imidlertid 5 ukers ferie, dvs. 30 virkedager. Dette gjelder deg som er ansatt i offentlig sektor, og vanlig i privat sektor også. Den ekstra ferien er bestemt i tariffavtalen, eller ligger i arbeidsavtalen for de som ikke har tariffavtale på sin arbeidsplass.

Senere, hvordan beregnes ferie for deltidsansatte?

Det er altså mange arbeidsgivere som velger å gi deltidsansatte et antall feriedager som tilsvarer stillingsprosenten. Jobber man 80 prosent med 4 dager i uken, får man redusert antallet feriedager tilsvarende. Det betyr at en ansatt i 80 prosent stilling med 5 uker ferie vil ha 20 feriedager til disposisjon.

Hvor mange feriedager har man i 40% stilling?

40 % stilling = 10 enkeltdager ferie (+ 2 dager ekstraferie) 20 % stilling = 5 enkeltdager ferie (+ 1 dag ekstraferie)

Hva skjer med ubrukt ferie? Dersom det er ubrukt ferie igjen på slutten av ferieåret, kan arbeidstakeren kreve at dette overføres til neste ferieår. Dersom det ikke er mulig å overføre ferien, kan arbeidstakeren kreve at denne blir utbetalt.

Dessuten, hvem er senior?

En senior er noen som er blitt pensjonert fra et arbeid eller en jobb. De kan også være pensjonister fra militæret.

By Faro