Hjem > K > Kan Man Si Opp Deler Av Sin Stilling?

Kan man si opp deler av sin stilling?

Svar: En arbeidstaker kan ikke alene beslutte å si opp bare deler av sin stilling, skal man si opp må man si opp hele stillingen. Arbeidstaker kan imidlertid ha krav på redusert arbeidstid i en periode, dersom vilkårene i arbeidsmiljøloven § 10–2 (4) er oppfylt.

Les mer

Derav, kan arbeidsgiver flytte meg til en annen avdeling?

Endringer utover styringsretten

Her kreves det blant annet at endringen er begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstagers forhold. Å overføre ansatte til en annen avdeling vil i slike tilfeller enten kreve samtykke fra de ansatte eller oppsigelse i kombinasjon med tilbud om ny stilling.

Har man krav på å jobbe redusert med små barn?

Dersom en arbeidstaker har barn under 10 år, er det ifølge arbeidsmiljølovens forarbeider en vektig velferdsgrunn. Det betyr at arbeidsmiljøloven i utgangspunktet gir alle småbarnsforeldre en rett til å jobbe redusert frem til barnet fyller 10 år.

Følgelig, hva er vesentlig ulempe for virksomheten?

Hva som er en vesentlig ulempe må vurderes i hvert enkelt tilfelle. I noen virksomheter vil det være vanskelig å gjennomføre fleksibel arbeidstid. Eksempler på dette kan være i tjenesteytende virksomhet hvor de ansatte må være tilstede av hensyn til brukerne. Det er ikke nok å påvise en generell ulempe.

Du kan også spørre hva er vesentlig ulempe?

Når tjenesteyter krever å få rette etter bestemmelsen, kan tjenesteyteren bare rette mangelen, når rettingen kan skje uten vesentlig ulempe for forbrukeren, og forbrukeren heller ikke ellers har særlig grunn til å motsette seg arbeidet.

Så kan arbeidsgiver pålegge nye arbeidsoppgaver?

Selv om arbeidskontrakten åpner for du som arbeidsgiver ensidig kan endre den ansattes arbeidsoppgaver, er endringsadgangen likevel ikke ubegrenset. Dersom stillingens hovedoppgaver endres, eller dersom endringen er til ugunst for arbeidstaker, kan ikke du som arbeidsgiver ensidig foreta en slik endring.

Hva skal stå i en stillingsbeskrivelse?

En stillingsinstruks i arbeidsforhold beskriver stillingens ansvarsområder, herunder hvilket ansvar og hvilke plikter som ligger til stillingen. Den kan også liste opp arbeidsoppgaver, samt organisasjonsmessig plassering av stillingen. Stillingsinstruksen bidrar i så måte til å utfylle arbeidsavtalen.

Du kan også spørre hvordan gjennomføre en endringsoppsigelse?

Før arbeidsgiveren fatter beslutning om å gå til endringsoppsigelse, skal saken drøftes med arbeidstakeren (og eventuelt tillitsvalgte). Drøftingen skal gjennomføres for å sikre en forsvarlig saksbehandling, slik at saken blir så godt opplyst som mulig før arbeidsgiveren tar beslutningen.

Når må man ha ny arbeidskontrakt? En arbeidskontrakt må oppdateres når det er endringer i stillingen, for eksempel om arbeidstakeren får en ny arbeidsgiver, endringer i arbeidstid eller lønn, eller andre forhold rundt arbeidsforholdet.

Følgelig, hva er arbeidsgivers styringsrett?

Arbeidsgivers styringsrett er den rette til å styre og kontrollere virksomheten. Det er den rette til å ansette og avskjedige medarbeidere, og til å fastsette arbeidsvilkår, arbeidstider og lønn. Arbeidsgiver har også retten til å fortsatt å drive virksomheten, selv om det fører til at noen medarbeidere mister jobben.

By Yseulte