Hvordan regne ut feriepenger fra NAV?

Feriepenger fra NAV utgjør 10,2 prosent av brutto foreldrepenger for de første 12 eller 15 ukene av den samlede stønadsperioden (12 uker ved 100 prosent dekningsgrad og 15 uker ved 80 prosent dekningsgrad).

Les mer

Hvordan beregne Ferietrekk?

Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52 uker. Ferietrekket beregnes ut fra månedslønnen i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn (månedslønn x 12) delt på 260 (5 dager x 52 uker). Hva menes med Ferietrekk? Mange arbeidsgivere holder igjen hele junilønnen og utbetaler feriepenger i stedet. Men siden vi i tariffavtalen har 30 virkedager fri, mens juni bare har 26 virkedager, trekkes 4 dagers lønn av feriepengene. Arbeidsgiver må nemlig trekke det beløpet som tilsvarer fem ukers ferie.

Hva er redusert Ferietrekk?

Reduksjon av ferietrekk

Arbeidstakere som ikke har vært i fullt arbeid opptjeningsåret, kan motsette seg avvikling av ferie fordi feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet du vil ha i ferien. Årsaker til at ansatte har manglende opptjening av feriepenger, er for eksempel at de: kommer rett fra skolebenken. Senere, kan arbeidsgiver nekte deg å overføre ferie? Kan arbeidsgiver pålegge deg å ta ut restferien og nekte deg å overføre feriedagene? - Ja, som hovedregel. Arbeidsgiver både kan og skal sørge for at arbeidstaker avvikler ferie hvert ferieår.

Dessuten, kan man stryke feriedager?

Etter ferieloven er det ikke anledning for arbeidsgiver til å stryke lovfestede feriedager og i stedet betale ut vanlig lønn for disse dagene. Forbudet mot å kjøpe ut ferie gjelder imidlertid kun den lovfestede delen av ferien, og ikke de feriedagene som er avtalt i sentralavtalen. Folk spør også kan sjefen nekte meg ferie? Trodde du at du har krav på å ta ut ferie når som helst? Som regel er arbeidsgiver fleksibel rundt dette, men dersom det ikke passer for sjefen at du tar ferie på ditt ønskede tidspunkt, kan hun eller han faktisk nekte deg dette.

Angående dette, hvor mye overtid kan man jobbe i måneden?

Lovens § 10-6 fastsetter at man kan jobbe overtid inntil: 10 timer i løpet av 7 dager. 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker. 200 timer i løpet av 52 uker. Angående dette, er overtid frivillig? Overtid er ikke frivillig i den forstand, at der ikke er mulighed for at sige nej, men der er mulighed for at sige nej, hvis man har et gyldigt grundlag for det. Hvis man som medarbejder har behov for at sige nej til overtid, fordi man har brug for at passe sine børn eller fordi man har brug for at passe et andet arbejde, så er det muligt at sige nej. Hvis man som medarbejder ikke har et gyldigt grundlag for at sige nej, kan man ikke sige nej.

Dessuten, har deltidsansatte krav på overtid?

Deltidsansatte har krav på overtid når de når et gitt antall timer. For eksempel, i kalifornisk lovgivning, har deltidsansatte krav på 1,5 ganger ordinær timehastighet for alle timer over 8 de jobber i en dag, eller 40 timer i en uke.