Kan man få sparken hvis man forsover seg?

Det sier seg selv at den som for en gangs skyld har forsovet seg og kommer for sent på jobben, ikke kan sies opp av den grunn. Men hva hvis arbeidstakeren ofte kommer for sent? Hvis arbeidsgiver gir klare, skriftlige advarsler, kan slik forsentkomming gi grunnlag for oppsigelse.

Les mer

Og et annet spørsmål, hvordan gi muntlig advarsel?

Dersom atferden ikke endres, bør han få en muntlig advarsel. Her bør det tydelig fremgå hva arbeidsgiver mener ikke er bra og hva som må endres. Det er lurt å skrive referat fra et slikt møte hvor medarbeideren får advarsel. Referatet underskrives av begge parter. Hva skjer om du ikke møter opp på jobb? Fravær fra arbeidsplassen

Grunnsteinen i de fleste avtaler er at avtalt arbeid skal utføres til avtalt tid. Fravær fra arbeidet kan ha gyldig grunn, for eksempel sykefravær eller permisjon. Men dersom arbeidstaker er fraværende i arbeidet uten gyldig grunn, vil fraværet utgjøre et brudd på arbeidsavtalen.

Når sjefen baksnakker?

Baksnakking er definert som mobbing og det er i strid med arbeidsmiljøloven. Det skaper et utrygt arbeidsmiljø med mye mistenksomhet. Når vi snakker med en baktaler, så gjelder det å ikke lytte til hva vedkommende sier om en kollega. Legg heller merke til hva vedkommende sier om seg selv uten å være oppmerksom på det. Hva er en usaklig oppsigelse? Usaklige oppsigelser kjennestegnes ved tre ting: De tar utenforliggende hensyn, er uten god grunn, eller så lider grunnlaget for oppsigelsen på faktiske feil. Det er svært strenge krav til både saklig grunn og korrekt saksbehandling, så det skal lite til for at oppsigelsen vil bli usaklig etter norsk rett.

Så når ansatte ikke presterer?

Det er få ting som er mer ødeleggende for deg som arbeidsgiver enn at dine ansatte ikke utfører de oppgaver de er ansatt til å gjøre. Når en eller flere ansatte ikke presterer slik de skal, går dette som regel også utover andre ansatte. Skal man få muntlig advarsel før skriftlig? En advarsel kan være skriftlig eller muntlig, men av bevishensyn bør den være skriftlig. Den bør i overskriften angi at den er en advarsel. Vidre bør den angi det kritikkverdige forholdet og påpeke at tilsvarende brudd på arbeidsplikten/andre plikter kan medføre oppsigelse eller avskjed.

Kan man få skriftlig advarsel før muntlig?

En advarsel kan gis både muntlig og skriftlig, og benyttes gjerne i tilfeller hvor arbeidsgiver ønsker å korrigere uønsket atferd – men uten at man finner forholdet tilstrekkelig alvorlig for å begrunne en oppsigelse eller avskjed. Hva er brudd på lojalitetsplikten? Brudd på lojalitetsplikten innebærer at en person ikke følger de forventningene eller reglene som er satt for hvordan de skal oppføre seg. Dette kan være alt fra å gå bak ryggen på noen, snakke bak ryggen deres, ikke være ærlig mot dem, eller å gjøre noe som kan skade dem på en eller annen måte.

I forhold til dette, hva skjer hvis man ikke jobber ut oppsigelsestiden?

Er det da noe du anbefaler å gjøre?
– Det er selvfølgelig en viktig faktor i oppsigelsestiden. Man bør være ute og frakte en del, og ikke bare være hjemme og vente på emnet. Da kan det kanskje bli mer utmattende og mer usunt. Det er jo egentlig ikke så mye å gjøre når det er slik at man har blitt sagt opp. Det er klokt å snakke med en advokat, for å sjekke hva du har rett til i forhold til dagpenger og andre forhold. Men det kan være en ide å bruke noen av dagene på å selge bilen, for eksempel.
– Det er jo ikke så mye å gjøre når det er slik at man har blitt sagt opp. Det er klokt å snakke med en advokat, for å sjekke hva du har rett til i forhold til dagpenger og andre forhold. Men det kan være en ide å bruke noen av dagene på å selge bilen, for eksempel.
– Det er viktig å få sagt i fra at man har sagt opp, og det er også klokt å ha gjort det før man faktisk tar ferie. Da vet man jo at man ikke kan bli sagt opp