Hvordan rapportere OTP?

Rapportere i a-meldingen. Hvis din bedrift er OTP-pliktig, må du oppgi i a-meldingen hvilken pensjonsinnretning du har inngått avtale med. Dere må oppgi pensjonsinnretningens organisasjonsnummer hver måned, fra og med måneden pensjonsavtalen trer i kraft.

Les mer

Hvordan innberette pensjon?

Fra 1. januar 2021 ble arbeidsgivere pliktig å oppgi i a-meldingen hvilken pensjonsinnretning de har avtale med. Pensjonsinnretning er den pensjonsleverandøren eller pensjonskassen det er inngått avtale om sparing med. Pensjonsbransjen gis i løpet av 2021 tilgang til data rapportert av arbeidsgiver i a-meldingen. Dessuten, hva skal med i grunnlaget for otp? OTP-loven sier at arbeidsgiver må spare minst 2 prosent av den ansattes lønn mellom 1 G og 12 G. Hensikten med denne ordningen er at alle arbeidstagere skal ha pensjonsparing i tillegg til alderspensjon fra Statens folketrygd.

Dessuten, hva er bra pensjon fra arbeidsgiver?

Arbeidsgiveren din kan selv bestemme hvor stor sparingen skal være. Den må utgjøre minst 2 prosent og maksimalt 7 prosent av lønnen din mellom kr. 106 399(1 G) og kr. 1 276 788 (12 G) (G = grunnbeløpet og utgjør pr 1. Skal arbeidsgiver betale pensjon? Arbeidsgiver plikter å betale inn til pensjonen din. Du kommer til å få tjenestepensjon både fra nåværende og tidligere arbeidsgivere. Mer om Tjenestepensjon du har. Ordningen må være lik for alle ansatte.

Folk spør også skal det betales arbeidsgiveravgift av otp?

Hvis du som arbeidsgiver oppretter ordningen for sent må du etterbetale det som skulle vært innbetalt i henhold til loven. Virksomheten får skattefradrag for innbetalinger til pensjonsordningen. Det skal beregnes arbeidsgiveravgift av pensjonsinnbetalingene og omkostninger knyttet til avtalen. Hvem arver OTP? Sparesaldoen ved dødsfallet blir utbetalt til arvingene dine, i denne rekkefølgen: Først skal pengene brukes til en årlig barnepensjon på opptil 1 G årlig, frem til de fyller 21 år. Er det mer penger igjen, går de til ektefellepensjon som utbetales over 10 år.

Hvor mye skal arbeidsgiver minimum betale inn til obligatorisk tjenestepensjon?

OTP (Obligatorisk tjenestepensjon) er en pensjonsordning som er betalt av din arbeidsgiver. Arbeidsgiveren din plikter å spare et beløp tilsvarende minst to prosent av din lønn. De fleste arbeidsgivere må opprette en pensjonsordning for sine ansatte. Derav, hvordan finne pensjon fra tidligere arbeidsgiver? For å finne pensjon fra tidligere arbeidsgiver, kan du kontakte Pensjonstrygden for Arbeidstakere (PFA) eller din tidligere arbeidsgiver.

I forhold til dette, er otp og innskuddspensjon det samme?

Jeg har forstått at det er to forskjellige ting, men det er ikke så forskjellig i forhold til min forståelse. Det er vel snakk om at man får noe tilbake fra det man får til legge inn, gitt at selskapet holder vannet. Men om man legger inn i pensjon, er det ikke det samme som en andre ordinære investering, hvor man kan ta pengene ut når man vil. Det er vel dette som er forskjellen?

Det er ikke det samme, men i nyere tid har det blitt en slags blanding av de to og det er ikke helt enkelt å se hva som er hva.

En del av den enkle forklaringen er at det er mange forskjellige typer pensjonsordninger, både bedriftsinterne (innskuddsordninger, skattefrie ordninger for lønnstagere, tjenestepensjon for offentlige ansatte) og innenfor offentlige ordninger (folketrygden, AFP).

De fleste bedriftseide ordningene har noe som ligner mer på innskuddspensjon, men det er ingen plikt for bedriftene å investere i pensjon.

Enkelt sagt, har man en ordinær innskuddspensjon, så er man avhengig av at bedriften (eller staten hvis man jobber der) betaler inn. Man har altså