Hvorfor ha en visjon?

En visjon er et mentalt bilde av fremtiden som på sitt beste gjør det meningsfullt for medarbeidere å gjøre sitt beste på jobben. - De fleste som tar seg en jobb, enten de er ledere eller medarbeidere, vil før eller senere spørre seg “hvorfor vi driver med dette”, fastslår professor Arnulf.

Les mer

Så er visjon og mål det samme?

En visjon er et langsiktig, inspirerende mål du (eller virksomheten) aldri helt når. Visjonen uttrykker virksomhetens fundamentale eksistensgrunnlag og bør på plass først. Hvorfor virksomheten i det hele tatt er til, hvilken hovedforskjell den skal gjøre i samfunnet. Visjonen er virksomhetens ”hvorfor”. Tilsvarende, hvordan jobbe med visjon og verdier? hvordanjobbevisjonenVerdier

Forarbeid

1. Finne fundamentet for visjonen og misjonen og definere verdier.
2. Finne formulering av visjonen og misjonen.
3. Velge verdier.

Hvorfor har bedrifter visjoner og kjerneverdier?

Visjonen skal definere hvorfor man driver selskapet. Da snakker vi ikke om å tjene penger, det er resultatet, men årsaken til at man startet selskapet i første omgang. Mange selskaper har ikke uttrykt eller skrevet ned sin visjon, men underliggende er den allikevel det som holder selskapet i gang. Hva er visjonen til IKEA? IKEAS visjon er «å skape en bedre hverdag for de mange menneskene». Vår forretningsidé er «å tilby et stort utvalg form- og funksjonsriktige hjeminnredningsprodukter til så lave priser at så mange mennesker som mulig har råd til å kjøpe dem».

Så hva er kjerneverdier bedrift?

Kjerneverdiene brukes både i markedsføringen av bedriften og for å skape økt bevissthet om virksomheten internt. Ord som «banebrytende», «nyskapende», «helhetsansvar» og «pålitelig» er ment som en rettesnor for hvordan de ansatte skal oppføre seg, og skal fortelle kundene hva bedriften står for. Dessuten, hva er en bedrifts visjon? En visjon kan defineres som et bilde du maler om fremtiden til bedriften. Det kan høres ut som store ord, men forteller hva du ønsker at bedriften din skal gjøre de neste årene. Større bedrifter har ofte en visjon de bruker offentlig, mens andre kun har en internt.

Ta dette i betraktning, hva er et overordnet mål?

Overordnede mål er langsiktige og strategiske, og målene er med på å realisere en virksomhets visjon og forretningsidé. En virksomhet kan ha overordnede mål på områder som markedsføring, produksjon, personale, IKT, forsking og utvikling. Disse målene kan være kvalitative eller kvantitative. I forhold til dette, hva er en kjerneverdi? En kjerneverdi er en dypere verdi eller et prinsipp som en person eller et selskap har. De fleste kjerneverdier er positive, for eksempel respekt, integritet, kreativitet, takknemlighet og vennlighet. Kjerneverdier hjelper oss å vite hva som er viktig for oss, og de kan motivere oss til å handle på en bestemt måte.

Dessuten, hva slags verdier har jeg?

Klikk her: https://www.instagram.com/p/B_ZcTa9HxJx/
I første omgang vil jeg starte med å si at jeg har verdi. Jeg har verdi fordi jeg er et levende vesen. Jeg har verdi fordi jeg er en unik person som har egne tanker, følelser og drømmer. Jeg har verdi fordi jeg har noe å tilby andre mennesker. Jeg har verdi fordi jeg er en god venn, en god kollega, en god sønn, en god bror og en god kjæreste. Jeg har verdi fordi jeg bryr meg om andre mennesker og deres velvære. Jeg har verdi fordi jeg er en god lytter, en god rådgiver og en god støttespiller. Jeg har verdi fordi jeg er en god kommunikator og en god problemløser. Jeg har verdi fordi jeg er en god lærer og en god veileder. Jeg har verdi fordi jeg er en god samarbeidspartner og en flink medspiller. Jeg har verdi fordi jeg har et godt hode på skuldrene og en god forståelse for andre mennesker og deres behov. Jeg har verdi fordi jeg er en god venn, en god kollega og en god samarbeidspartner.