Hva blir jeg motivert av?

For å finne ut hva en blir motivert av, er det nyttig å ha tenkt igjennom hva som er viktig i livet generelt. Dette kan godt variere litt i ulike faser, men henger sannsynligvis sammen med dine personlige verdier. Noen viktige faktorer må være på plass for de fleste, uavhengig av disse verdiene.

Les mer

Hvordan beholde medarbeidere?

Fem tiltak for å beholde gode medarbeidere i selskapet:

1. Sørg for at medarbeideren har en indre motivasjon, følelsesmessig stolthet og tilhørighet til selskapet (affektiv organisasjonsforpliktelse).
2. Gi mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar innenfor gitte rammer.
3. Gi den ansatte utviklingsmuligheter.

Hvordan utvikle ansatte? 11 tips til hvordan du som leder kan motivere dine ansatte

1. Ha et felles ansvar for arbeidsmiljøet.
2. Sett klare mål sammen med de ansatte.
3. Inkluder ansatte i utvikling og endring.
4. Utvikle ferdigheter i virksomheten.
5. Gi frihet og ansvar for oppgaver og prosesser.
6. Gi tilbakemelding og ros handlinger og atferd.

Følgelig, hva motiverer de ansatte?

Ytre motivasjon er derimot en drivkraft som kommer fra ytre omgivelser. Ytre motivasjon kan derfor sies å være en ytre drivkraft mot et mål, for eksempel en pliktfølelse overfor dine medarbeidere til å møte opp på jobb eller at du ønsker å gjøre en god innsats for å kunne heve høyere lønn. Hvordan bedre motivasjonen? Her er 7 enkle og effektive måter ifølge vitenskapen på hvordan du kan motivere deg selv.

1. Ha et konkret mål.
2. Finn din lidenskap.
3. Se på oppsiden.
4. Fokusere.
5. Ta med likesinnede mennesker inn i din sirkel.
6. Ikke gi opp.
7. Belønn deg selv.

Hva er prososial motivasjon?

Prososial motivasjon gir en opplevelse av mening, gitt at man faktisk får mulighet til å gjøre en forskjell, for kunder, klienter, kolleger eller andre på jobb. Å gi noe føles ofte godt. For mange gir det å hjelpe andre en sterkere opplevelse av lykke enn å hjelpe seg selv. I forhold til dette, hva skal til for å øke arbeidsglede og motivasjon? Mening er grunnleggende for motivasjon. At oppdraget oppleves som relevant og viktig, er sentralt for å kjenne på tilfredshet og arbeidsglede. Derfor kan det være lurt å snakke om, og spørre hvorfor jobben eller arbeidsoppgavene oppleves som viktig og meningsfulle.

Dessuten, hvorfor ansatte slutter?

En av hovedårsakene til at ansatte slutter, er at de mistrives. Dysvik forteller at 95 prosent av nyansatte er engasjerte og stiller med høye forventninger til den nye jobben. – Når bedrifter ansetter nye medarbeidere bør de være bevisst på at de har mye å tjene på å innfri deres forventninger, sier han. Hva betyr faglig utvikling? Faglig utvikling er den prosessen som skjer når en person forbedrer sine ferdigheter og kunnskaper innen et fagområde. Dette kan skje gjennom selvstudium, kursing eller veiledning fra andre. Faglig utvikling er viktig for å sikre at en person er kvalifisert til å drive et bestemt yrke, og det kan også være en måte å øke sin lønn og anseelse på jobben.

Og et annet spørsmål, hva er medarbeiderutvikling?

Medarbeiderutvikling er en prosess som bidrar til at medarbeidere kan utvikle seg på arbeidsplassen, og den kan omfatte alt fra veiledning og kursing til mer formell utdanning. Målet med medarbeiderutvikling er å øke medarbeidernes kompetanse, ferdigheter og kunnskap, slik at de kan yte bedre på jobben og bidra til å øke bedriftens effektivitet.