Hvor ofte er det tariffoppgjør?

Starten for tariffoppgjøret markeres vanligvis i februar hvert annet år (for tiden faller dette i partalls år) ved at representantskapsmøtet i LO vedtar hovedretningslinjene for tariffoppgjøret.

Les mer

Følgelig, hvor mye utgjør lønnsoppgjøret?

april kom YS og NHO til enighet i mellomoppgjøret 2021. Rammen på lønnsøkningen er anslått til 2,7 prosent. Det man har blitt enige om er et generelt tillegg til alle på kr 2,25 pr time og et lavlønnstillegg på kr 1 pr time, fra . Ta dette i betraktning, hvor mye øker lønnen i 2022? – Foreløpig prisvekst-anslag for 2022 er 2,6 prosent. Det kan være noe lavt og kan kanskje ende på 2,9 eller noe slikt. Det er likevel mye under anslagene for hvor mye lønningene vil øke i OECD-landene vi konkurrerer med, som er 3,5 prosent.

Hva blir lønnsoppgjøret 2022?

Resultatet av forhandlingene i frontfaget

april ble Norsk Industri og Fellesforbundet enige om en ramme på 3,7 prosent i for tariffoppgjøret for 2022. Dette danner grunnlaget for de andre oppgjørene i norsk arbeidsliv. Ta dette i betraktning, når får man etterbetalt lønnsøkning? For noen gjelder etterbetalingen av lønnstillegget fra 1. april, mens andre tariffavtaler har fastsatt 1. mai som virkningsdato.

Hvor mye øker lønnen 2021?

Det er en økning på 4,2 prosent, omtrent 2 000 kroner, fra november året før. – Lønnsveksten i 2021 var 2,0 prosentpoeng høyere enn den lave lønnsøkningen i 2020. Den var også høyere enn lønnsveksten i 2019, som var den høyeste på mange år, sier seniorrådgiver Håkon Grini i SSB. Hva er frontfaget 2021? Opplegget for forhandlingene bygger på at lønnsveksten må tilpasses det konkurranseutsatt sektor over tid kan leve med. Dette ivaretas ved at avtaleområder med stort innslag av konkurranseutsatte virksomheter forhandler først , og dette kalles "frontfaget". Resultatet herfra virker som en norm for andre avtaleområder.

Hvor mye kan man kreve å gå opp i lønn?

I utgangspunktet er det ingen grenser for hvor mye du kan be om. Kravet ditt må likevel stå i forhold til de kriterier for lønnsøkning som gjelder i bedriften, sett i sammenheng med deg og din stilling. Dette kan være en vanskelig øvelse. Hvordan foregår lønnsoppgjøret i Norge? Norge har et system med forhandlinger mellom arbeidstakere og arbeidsgivere. Lønnsoppgjørene i Norge foregår mellom fagforeningene og arbeidsgiverforeningene. Fagforeningene forhandler på vegne av de ansatte, og arbeidsgiverforeningene forhandler på vegne av arbeidsgiverene. De fleste lønnsoppgjørene i Norge blir enige om en lønnsoppgjør som gjelder for alle arbeidstakere i en bransje eller en bedrift.

Hva betyr reallønnsvekst?

Reallønnsvekst betyr en økning i arbeidstakerens kjøpekraft, det vil si at de har mer penger til å kjøpe ting for. Dette kan oppnås på to måter; enten ved at lønna øker, eller at prisene på det de handler falls.