Etterspørselen etter arbeidskraft er mengden arbeidskraft som bedrifter er villige og i stand til å ansette til en gitt lønnssats. Etterspørselen etter arbeidskraft er en avledet etterspørsel; det er avledet fra etterspørselen etter produktene som arbeidskraften produserer. Etterspørselen etter arbeidskraft bestemmes av det marginale inntektsproduktet av arbeidskraft (MRPL). MRPL er den marginale inntekten generert av den siste arbeidsenheten ansatt av firmaet. Hvis MRPL er større enn lønnssatsen, vil firmaet kreve mer arbeidskraft; hvis MRPL er mindre enn lønnssatsen, vil firmaet kreve mindre arbeidskraft.
Hva er faktorene som bestemmer etterspørselen etter arbeidskraft?
Det er en rekke faktorer som kan påvirke etterspørselen etter arbeidskraft, inkludert:
1. Det generelle nivået av økonomisk aktivitet: Når økonomien blomstrer, vil bedrifter generelt kreve flere arbeidere for å møte økt etterspørsel etter deres produkter eller tjenester . Motsatt, i perioder med økonomisk lavkonjunktur eller stagnasjon, kan bedrifter redusere arbeidsstyrken for å kutte kostnader.
2. Den spesifikke bransjen: Noen bransjer er mer arbeidsintensive enn andre, og derfor vil etterspørselen etter arbeidskraft være høyere i disse sektorene. For eksempel krever produksjonssektoren vanligvis flere arbeidere enn tjenestesektoren.
3. Arbeidsstyrkens ferdigheter og kvalifikasjoner: Bedrifter vil ha større sannsynlighet for å etterspørre arbeidskraft hvis de oppfatter at arbeidsstyrken har de ferdighetene og kvalifikasjonene som kreves for å dekke deres behov.
4. Regjeringens politikk: Statens politikk kan påvirke etterspørselen etter arbeidskraft på en rekke måter. Hvis staten for eksempel gir økonomiske insentiver for bedrifter til å skape nye arbeidsplasser, kan dette føre til en økning i etterspørselen etter arbeidskraft. Alternativt, hvis myndighetene pålegger bedrifter strenge regler, kan dette virke som en avskrekkende for bedrifter til å utvide arbeidsstyrken.
5. Lønnsnivået: Lønnsnivået kan påvirke etterspørselen etter arbeidskraft på to måter. For det første, hvis lønningene er for høye, kan bedrifter være motvillige til å ansette nye arbeidere, da det vil øke kostnadene deres. For det andre, hvis lønningene er for lave, kan arbeidstakere være motvillige til å ta nye jobber da de ikke vil være i stand til å tjene et anstendig levebrød.
Hvilke to faktorer er nødvendige for etterspørselen?
Det er en rekke faktorer som bidrar til etterspørselen, men de to viktigste er 1) behov eller ønsker for produktet og 2) evne til å betale for produktet. Hvis en potensiell kunde ikke har behov eller ønsker for produktet, så er det ingen etterspørsel. Tilsvarende, hvis en potensiell kunde ikke har råd til å betale for produktet, er det heller ingen etterspørsel.
Hva er de tre typene arbeidskraft?
De tre typene arbeidskraft er:
1. Fysisk arbeid: Dette innebærer manuelt arbeid, som jordbruk, konstruksjon eller produksjon.
2. Psykisk arbeid: Dette innebærer kognitivt arbeid, som planlegging, problemløsning eller salg.
3. Følelsesmessig arbeid: Dette innebærer arbeid som krever å håndtere følelser, for eksempel kundeservice eller omsorg.
Hva er de 4 typene arbeid?
1. Fysisk arbeid: Denne typen arbeid innebærer å bruke kroppen din til å utføre oppgaver. Dette kan inkludere manuelt arbeid som byggearbeid, samt mer anstrengende aktiviteter som jordbruk.
2. Psykisk arbeid: Denne typen arbeid krever at du bruker hjernekraften din for å få ting gjort. Dette kan inkludere jobber som krever mye tenkning, som å være lege eller advokat.
3. Følelsesmessig arbeid: Denne typen arbeid innebærer å bruke følelsene dine for å gjøre jobben din. Dette kan inkludere jobber som krever mye kundeinteraksjon, som å være servitør eller selger.
4. Sosialt arbeid: Denne typen arbeidskraft innebærer å jobbe med andre mennesker. Dette kan inkludere jobber som krever teamarbeid, som å være lærer eller sykepleier. Hva er stadier av fødsel? Det er tre hovedstadier av fødsel: tidlig fødsel, aktiv fødsel og overgang. Tidlig fødsel er det lengste stadiet, og er når livmorhalsen begynner å utvide seg og utslettes. Aktiv fødsel er når livmorhalsen utvider seg fra 6-10 cm og riene blir hyppigere og intensere. Overgangen er det korteste stadiet, og er når livmorhalsen utvider seg fra 10-12 cm. Babyen begynner også å gå ned i bekkenet under overgangen.