Begrepet engasjement brukes i næringslivet for å definere nivået på involvering og engasjement for en arbeider med sin organisasjon. En oversettelse av engasjement kan være lojalitet eller engasjement.
En ansattes engasjement gjenspeiles i resultatene av sitt arbeid og i nivået på involvering, og oversettes samtidig til bedre jobbprestasjoner og personlig tilfredshet.
Hva er engasjement?
Fra et psykologisk synspunkt kan dette konseptet defineres som en positiv prestasjonstilstand som arbeideren opplever med hensyn til sine oppgaver i selskapet. En involvert person føler arbeidet sitt som noe morsomt og spennende, som kan gi øyeblikk av tilfredshet, og ikke som en overveldende byrde.
Det motsatte av forlovelse er utbrenthet, som refererer til syndromet med å bli lei av arbeid og alt som omgir deg.
For sin del er markedsføringsengasjement det nivået på forbindelse som en bestemt bruker oppretter med et merke eller Selskapet. Det er mulighet for å måle det gjennom en viss grad av identifikasjon og følelsesmessig forbindelse, der klienten anbefaler dem og forsvarer dem før andre brukere.
Hvert firma setter målet om å oppnå et godt engasjement i markedsføring o markedsføring da dette vil hjelpe deg med å oppnå bedre resultater i markedet.
Dette begrepet brukes også ofte relatert til sosiale nettverk for å beregne nivået på engasjement for en kampanje for sosiale medier du kan bruke dette verktøyet og du vil oppnå graden av forpliktelse til brukerne dine. Sosiale nettverk brukes som kommunikasjonskanaler med publikum. I dette tilfellet måles forbindelsen og lojaliteten til brukerne mot merkevaren ved å ta som en referanse tallene som avslører samspillet og involveringen av brukerne i samtalene og kommentarene som firmaet genererer. Du trenger bare å stimulere folks deltakelse for å oppnå et høyt engasjement, og for dette er det nødvendig å gi dem interessert innhold.