Akselerert opptjening er en prosess der en ansatts rettigheter til selskapets aksjer eller andre fordeler opptjenes raskere enn de ville gjort under normale omstendigheter. Dette kan gjøres av en rekke årsaker, for eksempel for å oppmuntre nøkkelansatte til å bli i selskapet eller for å samkjøre deres interesser nærmere med selskapets aksjonærer.
Det er noen forskjellige måter å fremskynde opptjening på. Det ene er å forkorte opptjeningsperioden, slik at den ansatte opptjener i en kortere tidsramme. En annen er å eliminere vesting klipper, slik at den ansatte vester på en mer gradvis og lineær måte. Til slutt kan akselerert opptjening også oppnås ved å øke opptjeningsraten, slik at den ansatte opptjener en større del av aksjene eller fordelene sine hvert år.
Beslutningen om å tilby akselerert opptjening til ansatte bør tas forsiktig, da det kan ha betydelig innvirkning på selskapets økonomi og egenkapitalstruktur. Det er også viktig å vurdere skattemessige implikasjoner av fremskyndet opptjening, da det kan ha innvirkning på den ansattes personlige skatteplikt.
Hva betyr akselerasjon i aksjer?
I aksjer refererer akselerasjon til hastigheten som prisen på et verdipapir øker med. Dette kan måles ved endringstakten i prisen på verdipapiret over tid. Akselerasjon kan være en nyttig indikator for investorer å vurdere når de tar investeringsbeslutninger.
Hva er fordelen med å være opptjent?
Det er noen fordeler ved å være opptjent:
1. Opptjente ansatte har rett til å beholde alle arbeidsgiveravgiftene som er gitt til pensjonsordningen deres, selv om de slutter i selskapet før pensjonering. Dette er fordi opptjening sikrer at en ansatt har "opptjent" rett til disse bidragene.
2. Opptjening betyr også typisk at en ansatt er berettiget til visse pensjonsytelser, for eksempel pensjon.
3. Å være opptjent betyr også vanligvis at en ansatts jobb er tryggere - det vil si at det vil være vanskeligere for en arbeidsgiver å la dem gå. Dette er fordi arbeidstakeren har "opptjent" rett til ytelsene, og arbeidsgiveren ville måtte betale ut disse ytelsene dersom arbeidstakeren skulle slutte. Hva er gjennomsnittlig opptjeningsperiode? I følge en fersk undersøkelse er gjennomsnittlig opptjeningstid for ansatte i USA 3 år. Dette betyr at ansatte i gjennomsnitt må jobbe i en bedrift i 3 år før de er fullt opptjent i ytelsene sine. Opptjeningsperioder kan imidlertid variere betydelig fra selskap til selskap, og noen ansatte kan være i stand til å opptjene tidligere enn andre. Hvorfor inkluderer selskaper en opptjeningsperiode? Opptjeningsperioder er vanlige i mange typer ansattes kompensasjonsplaner, og det er noen få grunner til at selskaper kan velge å inkludere dem. For det første kan opptjeningsperioder fungere som et motiverende verktøy, og oppmuntre ansatte til å bli i selskapet i en viss tid for å fullt ut tjene fordelene sine. I tillegg bidrar opptjeningsperioder til å sikre at ansatte virkelig er forpliktet til selskapet og ikke bare er ute etter en rask utbetaling. Til slutt, fra et økonomisk synspunkt, gir opptjeningsperioder bedrifter mer tid til å hente inn investeringen i en ansatt før den ansatte er fullt opptjent og i stand til å ta ut penger.
Hva er en god opptjeningsperiode? Det finnes ikke noe standardsvar på dette spørsmålet da opptjeningsperioden vil avhenge av selskapets interne retningslinjer og prosedyrer. En god opptjeningsperiode er imidlertid typisk mellom 3-5 år. Dette gir de ansatte nok tid til å etablere seg i selskapet og bygge opp en solid arbeidshistorie, samtidig som det gir dem et insentiv til å bli i selskapet på lang sikt.