En permittering er en midlertidig suspensjon av en ansatt, som kan være forårsaket av mangel på arbeid eller nedgang i virksomhetens virksomhet. Permitteringer gjøres vanligvis i et forsøk på å redusere kostnadene.
Det er et par ting alle bør vite om permitteringer:
1. Permitteringer kan være midlertidige eller permanente.
2. Hvis du blir permittert, kan du ha rett til dagpenger.
3. Helseforsikringen din kan fortsette i en periode etter at du er permittert.
4. Du kan kanskje forhandle en sluttpakke med arbeidsgiveren din.
5. Hvis du blir permittert, er det viktig å være positiv og se etter nye muligheter.
Hvordan skal en leder håndtere en permitteringssituasjon profesjonelt og vellykket?
Det er et par viktige ting som en leder bør huske på når du håndterer en permitteringssituasjon:
1. Vær tydelig og konsis i kommunikasjonen
Når du kommuniserer med ansatte om en permittering, er det viktig å være tydelig og kortfattet. Ansatte bør vite nøyaktig hva som skjer og hva som forventes av dem.
2. Vær respektfull og hensynsfull
Det er viktig å være respektfull og ta hensyn til dine ansatte under en permittering. Dette er en vanskelig tid for dem, og de fortjener å bli behandlet med respekt.
3. Vær medfølende
Medfølelse er nøkkelen når du håndterer en permitteringssituasjon. Ansatte vil sannsynligvis føle en rekke følelser, og det er viktig å være forståelsesfull og medfølende overfor dem.
4. Vær organisert
Organisasjon er nøkkelen når du håndterer en permittering. Det bør være en klar plan for hvordan permitteringen skal håndteres, og alle ansatte bør være klar over denne planen.
5. Vær positiv
Det er viktig å være positiv under en permittering. Dette kan være en vanskelig tid for alle involverte, men det er viktig å holde seg positiv og holde moralen høy.
Hvordan støtter jeg en ansatt under en permittering?
Det er et par ting du kan gjøre for å støtte en ansatt under en permittering. Prøv først å være så forståelsesfull og medfølende som mulig. Det kan være vanskelig å motta nyheter som dette, og ansatte kan føle en rekke følelser, inkludert tristhet, sinne og frykt. La dem vite at du er der for dem og tilby alle ressurser eller støtte du kan.
For det andre, vær tydelig om permitteringsprosessen og hva den innebærer. Dette vil hjelpe medarbeideren til å forstå hva de kan forvente og gi dem en følelse av kontroll. Sørg for å svare ærlig og direkte på spørsmål de måtte ha.
Til slutt, prøv å gi en eller annen form for sluttpakke eller økonomisk bistand hvis mulig. Dette kan hjelpe din ansatte i denne vanskelige tiden og lette overgangen til neste jobb.
Hvordan støtter du ansatte etter permitteringer?
En av de vanskeligste sidene ved virksomheten er å måtte si opp ansatte. Ikke bare er det hardt for de ansatte som slippes, det kan også være tøft for moralen til de resterende ansatte. Det er viktig å håndtere permitteringer forsiktig og gjennomtenkt for å minimere den negative innvirkningen på virksomheten din.
Her er noen tips for å støtte ansatte etter permitteringer:
1. Kommuniser åpent og ærlig.
Dine ansatte vil sannsynligvis ha mange spørsmål etter en runde med permitteringer. Sørg for å kommunisere åpent og ærlig med dem. Fortell dem hvorfor oppsigelsene var nødvendige og hva selskapet gjør for å komme videre.
2. Tilby outplacement-tjenester.
Hvis du kan, tilby omplasseringstjenester til ansatte som er permittert. Dette kan hjelpe dem med å gå over til nye jobber og lette den økonomiske byrden ved å være arbeidsledig.
3. Gi rådgivningstjenester.
Permittering kan være traumatisk for ansatte. Hvis mulig, gi rådgivningstjenester for å hjelpe dem med å håndtere den følelsesmessige påvirkningen av situasjonen.
4. Vær forståelsesfull og fleksibel.
Dine ansatte kan trenge litt tid på å tilpasse seg endringene. Vær forståelsesfull og fleksibel med dem i denne tiden. Tillat dem å ta fri hvis de trenger det, og vær forståelsesfull hvis kvaliteten på arbeidet deres lider litt.
5. Hold kommunikasjonslinjene åpne.
Oppmuntre ansatte til å komme til deg med spørsmål eller bekymringer. Hold kommunikasjonslinjene åpne slik at de føler seg komfortable med å komme til deg med eventuelle problemer.
Ved å følge disse tipsene kan du hjelpe dine ansatte gjennom de tøffe tidene etter en runde med permitteringer.
Hva er permittering i HRM?
I menneskelige ressurser er permittering oppsigelse av en ansatts stilling i selskapet. Permitteringer gjøres vanligvis som et kostnadsbesparende tiltak i perioder med økonomisk nedgang eller omstrukturering av virksomheten. Når en permittering skjer, får de berørte ansatte vanligvis en sluttpakke og kan være kvalifisert for dagpenger.
Hvem får sparken først i permitteringer?
Generelt er den siste som er ansatt den første som blir sparket i permitteringer.Dette er fordi den siste personen som ansettes typisk er den minst erfarne og derfor minst verdifull for selskapet. Det finnes imidlertid unntak fra denne regelen. For eksempel, hvis den siste personen som ble ansatt er i en kritisk rolle som ikke lett kan erstattes, kan det hende at den personen ikke er den første som får sparken.