Begrepet godtgjørelse innen økonomi og sysselsetting refererer til lønn eller lønn i form av penger eller slag som en person mottar for sitt arbeid. Nevnte beløp vil avhenge av hva som tidligere ble etablert i henhold til en kontrakt og innenfor de juridiske kravene som er fastsatt i arbeidsretten. Betalingen som en investor oppnår for aksjer eller andre kan også betraktes som godtgjørelse. utbyttedu mottar.
Disse pengene vil bli levert av en arbeidsgiver, som kan være et privat selskap eller en offentlig forvaltning, som kommuner, sentral eller regional myndighet.
Derfor mottar arbeidstakeren et godtgjørelse som er avtalt med arbeidsgiveren, som også vil være underlagt lovgivningsmessig regulering. I denne delen bør det nevnes minstelønn, der arbeidstakeren ikke kan tjene mindre enn det som loven krever. Nevnte rettsbeskyttelse vil ikke påvirke arbeidstakere som utfører sin profesjonelle virksomhet på en uregelmessig måte eller under economía sumergida.
Akkurat som for arbeidstaker innebærer godtgjørelsen en inntekt, for arbeidsgiverne er det en kostnad. De må betale disse avgiftene for å ha produksjon, og det er det som gjør det lettere for dem å oppnå fortjenesten.
Former for godtgjørelse
Definisjonen av godtgjørelse nevner ikke bare pengene som den profesjonelle får for sin aktivitet, siden det også er naturlønn eller til punkt og prikke. Det skiller seg ut for å være fleksibelt, siden arbeideren får en "belønning" for sitt profesjonelle arbeid en del av lønnen i penger og en annen i form av produkter eller tjenester.
Godtgjørelsen utbetales vanligvis i slutten av måneden eller i begynnelsen av den neste. I teorien vil det fastsatte beløpet være i samsvar med ansvaret og funksjonene som den ansatte har å utvikle, i tillegg til de investerte timene. Jo høyere lønn, jo mer motiverte arbeidstakere vil være og jo mer produktiv vil selskapet være.