Med «utsatt kompensasjon» menes enhver kompensasjon som er opptjent i løpet av ett år, men ikke utbetalt før et senere år. Dette kan skje av en rekke årsaker, for eksempel når en ansatt godtar å gi avkall på en del av sin nåværende lønn i bytte mot å motta en større bonus eller lønn i fremtiden.
Det finnes noen forskjellige typer utsatt kompensasjonsordninger, men de har alle én ting til felles: utbetalingene blir forsinket til et senere tidspunkt. Dette betyr at den ansatte (eller i noen tilfeller deres begunstigede) ikke vil ha tilgang til pengene før den angitte datoen.
Utsatt kompensasjon kan være et nyttig verktøy for ansatte som prøver å spare til pensjon eller andre langsiktige mål. Ved å utsette en del av inntekten, kan de redusere sin nåværende skattebyrde og la pengene vokse utsatt.
Det er imidlertid noen risikoer å vurdere med utsatt kompensasjon. Hvis selskapet for eksempel går konkurs, kan det hende at den ansatte ikke mottar utbetalingene de skylder. I tillegg, hvis den ansatte forlater selskapet før den angitte datoen, kan de miste sin utsatte kompensasjon.
Samlet sett kan utsatt kompensasjon være en nyttig måte å spare for fremtiden på, men det er viktig å forstå risikoen involvert før du inngår en avtale.
Hva gjør du med en 457 etter at du har forlatt en jobb?
Forutsatt at du har forlatt jobben, har du noen få alternativer med 457-kontoen din. Du kan ta ut kontoen, rulle kontoen over til en annen pensjonskonto eller overlate kontoen hos din tidligere arbeidsgiver.
Utbetaling av 457-kontoen din vil resultere i at du må betale skatt på kontoen samt en straff på 10 % for tidlig uttak. Å rulle kontoen over til en annen pensjonskonto vil tillate deg å unngå skatter og straffer. Å forlate kontoen hos din tidligere arbeidsgiver er et alternativ, men du vil ikke kunne bidra til kontoen lenger, og kontoen vil ikke vokse så mye som den ville gjort på en annen pensjonskonto.
Er utsatt kompensasjon skattepliktig?
Svaret på spørsmålet er:
Ja, utsatt kompensasjon er skattepliktig. Hvor mye skatt du skal skylde vil avhenge av hvilken type utsatt kompensasjonsplan du har. For eksempel, hvis du har en 401(k) plan, vil du skylde skatt på pengene du bidrar til planen når du trekker den ut under pensjonisttilværelsen.
Hva kalles planer for utsatt kompensasjon?
En utsatt kompensasjonsplan er en type pensjonssparekonto som lar ansatte sette til side penger fra lønnsslippene som skal brukes i pensjonisttilværelsen. Pengene på kontoen skattlegges ikke før de tas ut, noe som kan være gunstig for ansatte som er i en høyere skatteklasse. Det finnes flere forskjellige typer utsatt kompensasjonsplaner, inkludert 401(k)-planer, 403(b)-planer og 457-planer.
Hva er de to typene utsatt kompensasjon?
Det er to brede kategorier av utsatt kompensasjon: pensjonsordninger og 401(k)-planer. Pensjonsordninger er vanligvis sponset av en arbeidsgiver og gir en garantert inntektsstrøm ved pensjonering. 401(k)-planer er vanligvis sponset av en arbeidsgiver, men garanterer ikke en inntektsstrøm ved pensjonering. I stedet investerer 401(k)-deltakere sine egne penger, som kan vokse eller synke i verdi avhengig av ytelsen til investeringsvalgene.
Hva er forskjellen mellom en 401k og en utsatt kompensasjonsplan?
Hovedforskjellen mellom en 401k og en utsatt kompensasjonsplan er at en 401k er en arbeidsgiversponset pensjonsspareplan, mens en utsatt kompensasjonsplan er en frivillig spareplan som ikke er sponset av en arbeidsgiver. Begge typer planer lar ansatte spare til pensjonisttilværelse på skatteutsatt basis, men det er noen viktige forskjeller å være klar over.
Med en 401k kan ansatte velge å få tilbakeholdt en del av lønnsslippen og investert i planen. Pengene i 401k vokser skatteutsatt til de blir trukket ut, da blir de skattlagt som inntekt. Arbeidsgivere kan også gi matchende eller overskuddsdelingsbidrag til ansattes 401k-kontoer.
Med en utsatt kompensasjonsplan velger ansatte å utsette en del av lønnen sin inn i planen. Pengene i den utsatte kompensasjonsplanen vokser også skatteutsatt til de blir trukket, men det er ingen arbeidsgivermatch. Uttak fra en utsatt kompensasjonsplan beskattes typisk som inntekt i det året de tas.