En kvalifisert automatisk bidragsordning (QACA) er en pensjonsspareplan på arbeidsplassen som automatisk registrerer ansatte og gir regelmessige bidrag på deres vegne. Ansatte kan velge bort planen hvis de ønsker det, men de fleste gjør det ikke.
Bidragene gis til en 401(k), 403(b), eller 457 plan, og investeres på en rekke forskjellige måter, avhengig av den ansattes preferanser. Ansatte er vanligvis i stand til å endre investeringsvalgene sine når som helst.
QACA-konseptet ble skapt av Pension Protection Act av 2006, og de første planene ble implementert i 2007. Målet med QACA er å oppmuntre flere ansatte til å spare til pensjonisttilværelsen, ved å gjøre det enklere for dem å gjøre det .
Det er flere viktige funksjoner ved en QACA:
- Ansatte blir automatisk registrert i planen, med mindre de melder seg ut.
- Bidrag gis på jevnlig basis, typisk gjennom trekk i lønn.
- Ansatte kan velge bort planen når som helst, hvis de ønsker det.
- Ansatte kan endre investeringsvalgene sine når som helst.
- Bidragene er gitt til en 401(k), 403(b), eller 457 plan.
Hva er safe harbor match? Safe harbor match er en arbeidsgiversponset pensjonsordning der arbeidsgiver gir matchende bidrag til den ansattes konto, opp til en viss prosentandel av den ansattes lønn. Arbeidstakeren er vanligvis pålagt å gi bidrag til kontoen også for å motta arbeidsgivermatchen. Safe Harbor-kampplaner er utformet for å oppmuntre ansatte til sparing og gi en pensjonsytelse.
Hva er ADP- og ACP-tester?
ADP-testen er en test som brukes av Internal Revenue Service (IRS) for å avgjøre om en 401(k)-plan er diskriminerende. Testen sammenligner gjennomsnittlig bidragssats for høyt lønnede ansatte (HCE) med gjennomsnittlig bidragssats for ikke-høyt lønnede ansatte (NHCE). Hvis bidragssatsen til HCE-ene er høyere enn bidragssatsen til NHCE-ene, anses planen for å være diskriminerende og er underlagt straffer.
ACP-testen er en test som brukes av IRS for å avgjøre om en 401(k)-plan bidrar for mye til kontoene til høyt lønnede ansatte (HCE). Testen sammenligner den gjennomsnittlige bidragssatsen til HCE-er med den gjennomsnittlige bidragssatsen for ansatte som ikke har høy lønn (NHCE). Hvis bidragssatsen til HCE-ene er høyere enn bidragssatsen til NHCE-ene, anses planen for å være diskriminerende og er underlagt straffer. Hvilken handling skapte Qaca safe harbor-planen? Retirement Protection Act av 1994 opprettet Qaca safe harbor-planen.
Er automatisk registrering i 401k lovlig?
Ja, automatisk påmelding i 401k-planer er lovlig. Department of Labor's Employee Benefits Security Administration (EBSA) har gitt veiledning om dette problemet, og sier at "automatisk påmelding bryter ikke med noen bestemmelse i ERISA eller Internal Revenue Code."
Hva er forskjellen mellom ACA og Eaca?
EACA er et akronym for «Employer-Assisted Career Advancement». ACA er et akronym for "Affordable Care Act." Begge begrepene refererer til amerikanske regjeringsinitiativer designet for å forbedre tilgangen til henholdsvis utdanning og helsetjenester.
ACA ble vedtatt i 2010 og er også kjent som Obamacare. Det utvidet tilgangen til helseforsikring ved å kreve at alle amerikanere skal ha dekning og gi subsidier for å hjelpe lav- og mellominntektsfolk å ha råd til det. Loven påla også forsikringsselskaper å gi visse viktige fordeler, for eksempel fødselsomsorg og psykisk helsedekning.
EACA-programmet ble lansert i 2016 som svar på det økende problemet med studielånsgjeld. Den tilbyr tilskudd til arbeidsgivere som godtar å hjelpe sine ansatte med å betale tilbake lånene sine. Programmet er fortsatt i en tidlig fase, og det er ennå ikke klart hvor effektivt det vil være.