Sosiale fordeler kan sikre at selskapets avkastning på arbeid, tid og løsninger oppnås med høye forventninger.
Spesielt refererer vi til sosial nytte når selskaper De tilbyr arbeidstakerne noen ekstra fordeler mot lønn. Målet med disse fordelene er basert på ideen om å forbedre den ansattes livskvalitet, dekke deres grunnleggende behov, trene dem i nye ferdigheter og øke deres tilfredshet i arbeidsmarkedet (forbedre ytelsen og produktiviteten).
Vi må imidlertid gå vekk fra konseptet til lønnsforbedringer, godtgjørelse in natura eller forbedringer av rettigheter i selskapet.
Som vi har antydet, vil de handlingene som er utført av selskapet til fordel for arbeidstakeren og som forbedrer deres forventninger til det, være velkomne. Ikke bare forventninger, men måten du jobber på (dermed forbedres ytelsen din) og lever ditt personlige liv.
Eksempler på sosiale fordeler i selskaper
Det er mange måter bedrifter hjelper ansatte på. Vi viser deg noen av eksemplene på sosiale fordeler som organisasjoner vanligvis bruker:
- Måltidskuponger: Hvis en ansatt bor langt fra arbeidsplassen, kan kupongene tillate dem å spise til en viss rabatt nær stedet de jobber.
- Billettkuponger for bensinstasjon: det samme skjer som i forrige eksempel.
- Tilgang til arbeidsklær: Noen selskaper gir sine ansatte rett uniform eller klær for arbeid gratis.
- Programmer for å ha et sunt kosthold eller fysisk trening.
- Finansiering av studier: veldig vanlig i selskaper på høyt nivå, inkludert store hotellkjeder, banker eller de som har en spesiell sosial tjeneste.
- Støtte til å betale for skoleartikler.
- Fritidsaktiviteter (eller rabatt for dem).
- Gjenkjennelige forretningsbelønninger: dette er tilfellet med anerkjennelser som "månedens ansatt", "mest proaktive arbeidstaker" osv.