En ansatt buyout (EBO) er en transaksjon der et selskaps ansatte gis mulighet til å kjøpe selskapets eiendeler og overta eierskapet til virksomheten. I de fleste tilfeller vil de ansatte danne et nytt selskap eller partnerskap for å kjøpe eiendelene, selv om noen kan velge å kjøpe eiendelene direkte.
De ansatte finansierer vanligvis kjøpet gjennom en kombinasjon av gjeld og egenkapital, hvor egenkapitalen kommer fra deres egne personlige sparepenger og/eller fra investeringsselskaper som spesialiserer seg på oppkjøp av ansatte. Vilkårene for avtalen forhandles mellom de ansatte og selskapets aksjonærer, og aksjonærene beholder vanligvis en minoritetsandel i det nye selskapet.
Hovedfordelene med et ansattoppkjøp er at det lar de ansatte beholde jobbene sine og opprettholde kontroll over virksomheten, mens aksjonærene kan utbetale investeringene sine og gå videre til andre virksomheter. I tillegg kan et ansattkjøp ofte struktureres for å være skattemessig fordelaktig for både de ansatte og aksjonærene.
Det er imidlertid et par potensielle ulemper ved et ansattkjøp. For det første kan det hende at de ansatte ikke har den nødvendige kapitalen for å finansiere kjøpet, noe som betyr at de må ta opp gjeld eller gi fra seg egenkapital i det nye selskapet. For det andre kan det hende at de ansatte ikke har ekspertisen eller erfaringen til å lykkes med å drive virksomheten, noe som kan føre til problemer på veien. Til slutt kan aksjonærene være motvillige til å selge virksomheten til de ansatte med rabatt, noe som betyr at de ansatte kan måtte betale en høyere pris enn de ville gjort hvis de kjøpte virksomheten fra en ekstern part.
Kan arbeidsgiver avvise Oppsigelse?
En arbeidsgiver kan avvise et oppsigelsesvarsel uansett grunn, inkludert hvis arbeidsgiveren mener at arbeidstakeren ikke gir tilstrekkelig varsling eller hvis arbeidsgiveren ikke har råd til å betale utkjøpsbeløpet. Arbeidsgiver kan også kreve at arbeidstaker signerer en konkurranseklausul som en del av frikjøpsavtalen. Hva er et utkjøpsbrev? Et utkjøpsbrev er et brev som sendes til et selskaps aksjonærer av et overtakende selskap. Brevet skisserer vilkårene for oppkjøpet og inkluderer et tilbud om å kjøpe aksjene i selskapet til en spesifisert pris.
Kan et selskap avvise oppkjøp? Svaret på dette spørsmålet avhenger av den spesifikke situasjonen til det aktuelle selskapet. Generelt sett kan et selskap avslå et utkjøpstilbud dersom det føler at tilbudet ikke er til beste for selskapet eller dets aksjonærer. Det er imidlertid noen situasjoner der et selskap kanskje ikke kan avvise et utkjøpstilbud, for eksempel hvis tilbudet er gitt av en majoritetsaksjonær.
Hva er MBO og EBO?
Målstyring (MBO) er en ledelsesstrategi der en organisasjons mål er på linje med de ansattes individuelle mål. Målene er typisk kvantifiserbare og tidsbestemte, og de kan tildeles enkeltpersoner eller grupper.
MBO-prosessen begynner vanligvis med utviklingen av en bedriftsstrategi, som deretter blir kaskaded ned gjennom organisasjonen. Hvert ledelsesnivå utvikler deretter mål som er på linje med bedriftens strategi. Individuelle ansatte utvikler deretter mål som er på linje med lederens mål. Målene gjennomgås og oppdateres regelmessig, vanligvis årlig.
Ansattes aksjeeierskapsplan (ESOP) er en type ytelsesplan for ansatte som gir ansatte en eierandel i selskapet. ESOP-er er en form for egenkapitalkompensasjon, og de brukes ofte som et verktøy for å samkjøre ansattes og aksjonærinteresser.
ESOP-er kan brukes til å kjøpe aksjer i selskapet, og de kan også brukes til å kjøpe aksjer i et datterselskap eller morselskap. Aksjene holdes i en trust til fordel for de ansatte. Når de ansatte går av med pensjon, mottar de aksjene.
ESOP-er kan brukes til å gi ansatte en pensjonsytelse, og de kan også brukes til å gi ansatte en måte å motta en del av selskapets eierskap.
Hva er oppsigelsesfristen?
Oppsigelsesperioden er den perioden en arbeidstaker har rett til å motta varsel om forestående oppsigelse fra sin arbeidsgiver. Denne oppsigelsestiden er typisk spesifisert i en arbeidsavtale, og kan være gjenstand for forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Lengden på oppsigelsestiden vil variere avhengig av omstendighetene, men er typisk mellom to uker og seks måneder.