Dens formål og krav. En konkurranseklausul er en kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker der arbeidstakeren samtykker i å ikke konkurrere med arbeidsgiveren under eller etter arbeidsforholdet. Konkurranseklausuler er også kjent som restriktive avtaler eller konkurranseklausuler.
Formålet med en konkurranseklausul er å beskytte arbeidsgivers forretningsinteresser ved å hindre arbeidstaker i å konkurrere med arbeidsgiver eller henvende seg til arbeidsgivers kunder. Konkurranseforbud kan brukes til å beskytte en arbeidsgivers forretningshemmeligheter, konfidensiell informasjon og goodwill.
Krav til en gyldig konkurranseklausul varierer fra stat til stat, men generelt må avtalen være:
Skriftlig
Signert av den ansatte
Rimelig begrenset i tid og geografisk omfang
Nødvendig for å beskytte arbeidsgivers legitime forretningsinteresser
Ikke unødig skadelig for allmenne interesser
Konkurranseklausuler håndheves typisk gjennom forføyninger eller søksmål. Dersom en arbeidstaker bryter en konkurranseklausul, kan arbeidsgiver kreve erstatning, herunder tapt fortjeneste og advokatsalær.
Hvilke faktorer eller fakta vurderer en domstol når den avgjør om en pakt om ikke å konkurrere er rimelig?
En domstol vil vurdere flere faktorer når den avgjør om en pakt om ikke å konkurrere er rimelig, inkludert:
1. Type virksomhet eller industri involvert
2. Det geografiske omfanget av restriksjonene
3. Varigheten av restriksjonene
4. Restriksjonenes art (f.eks. om de bare forbyr visse typer konkurrerende aktiviteter eller alle konkurrerende aktiviteter)
5. Innvirkningen av restriksjonene på den ansattes evne til å tjene penger en levende
6. Innvirkningen av restriksjonene på arbeidsgivers virksomhet
7. Fordelen for arbeidsgiveren av restriksjonene
8. Vanskeligheten for arbeidstakeren av restriksjonene
Hvilke problemer kan oppstår ved bruk av konkurranseklausuler? Dersom en arbeidstaker er underlagt en konkurranseklausul og bryter vilkårene i avtalen, kan arbeidsgiveren kunne saksøke arbeidstakeren for erstatning. Arbeidstakeren kan også bli underlagt besøksforbud eller påbud som hindrer den ansatte i å jobbe for en konkurrent.
Hvem drar nytte av en konkurranseklausul?
En konkurranseklausul er en kontrakt mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker der arbeidstakeren samtykker i å ikke konkurrere med arbeidsgiveren under eller etter arbeidsforholdet. Konkurransefrie avtaler er utformet for å beskytte arbeidsgivers forretningsinteresser, som forretningshemmeligheter, konfidensiell informasjon og kunder. Den ansatte drar fordel av en konkurranseklausul ved å motta jobbsikkerhet og potensiell økonomisk kompensasjon, for eksempel høyere lønn eller bonus. Hva er de to vanligste innstillingene for lovlige ikke-konkurranseavtaler? Den vanligste settingen for en lovlig konkurranseklausul er at arbeidsgiver og arbeidstaker signerer avtalen i begynnelsen av arbeidsforholdet. Avtalen sier typisk at arbeidstakeren ikke skal jobbe for en konkurrent til arbeidsgiveren under arbeidsforholdet og i en viss tid etter at arbeidsforholdet opphører. Den andre vanlige settingen for en legitim konkurranseklausul er at arbeidsgiver og arbeidstaker signerer avtalen etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Avtalen sier typisk at arbeidstaker ikke skal jobbe for en konkurrent til arbeidsgiver i en viss tid etter at arbeidsforholdet opphører.
I hvilke stater kan ikke-konkurrerende konkurranser håndheves?
For at en konkurranseklausul skal kunne håndheves, må den være rimelig i omfang og varighet. Avtalen skal også være skriftlig, signert av begge parter, og støttet av vederlag.
Konkurranseklausuler kan generelt håndheves i California, Florida og Illinois. Andre stater som har lover som spesifikt tar for seg konkurranseklausuler inkluderer Arizona, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Massachusetts, Michigan, Montana, Nevada, North Carolina, Oklahoma, Oregon, Tennessee og Texas.