Arbeidsreguleringsfilen, ofte kjent som ERE, er en administrativ og arbeidsprosess der et selskap får lovlig autorisasjon til å si opp sine arbeidere.
I tillegg kan forespørselen om en ERE kreves både av arbeidsgiveren eller selskapet selv og av representantene for verkene. Når en avskjedigelse gjøres, prioriteres det som regel hovedpersonenes varighet og arbeidstakere kompensasjon av ERE er det forholdsmessig beregnet i henhold til dagene for arbeiderens tjeneste.
Hva er stadiene i en ERE?
For å utvikle ERE-prosedyren, må hvert selskap tidligere demonstrere en rekke problemer på et økonomisk, teknisk, organisatorisk eller produksjonsnivå for å få godkjenning, så lenge de ansattes rettigheter som er regulert av Arbeiderstatusen blir respektert. . Dermed er de viktigste trinnene i en ERE følgende:
- Konsultasjonsperioden
- Behandlingen av prosedyren
- Den administrative fullmakten
- Den administrative resolusjonen
Når den administrative resolusjonen er avsluttet gjennom Arbeidsdepartementet, vil selskapet fortsette med ERE, som normalt må inntreffe 90 dager etter å ha mottatt resolusjonen. Normalt er de viktigste årsakene til en ERE basert på den kjente kollektive avskjedigelsen av arbeidere, og avhengig av størrelsen på arbeidsstyrken, vil det påvirke arbeidstakere på denne måten:
- 10 ansatte for bedrifter med mindre enn 100 ansatte
- 30 ansatte i bedrifter med 300 eller flere ansatte
- 10% av de ansatte i et selskap med mellom 100 og 300 ansatte
Til slutt er det viktig å vite at hvis ERE oppstår midlertidig, kalles det Erte.