Taylorisme refererer til inndelingen av forskjellige oppgaver i produksjonsprosessen med sikte på å øke produktivitet og unngå at det er kontroll over arbeidere.
Denne teorien om arbeidsorganisasjon ble utviklet av den amerikanske økonomen Frederick Winslow Taylor, derav systemet bærer hans etternavn. Det er et konsept som er nært knyttet til kjedeproduksjon.
Hvis vi skulle fremheve et kjennetegn ved dette organisasjonssystemet i bedrifter, er det muligheten for å maksimere ytelse og effektivitet ved å bruke eller bruke minimum mulig tid og aktivitet.
Mål og egenskaper ved Taylorism
I tillegg til hovedkarakteristikken vi har nevnt ovenfor, er Taylorisme basert på følgende mål og egenskaper som vi nevner nedenfor:
- Å kunne dele oppgavene til et selskap
- Arbeideren kan spesialisere seg i det han gjør
- Arbeideren får opplæring og forberedelse i henhold til kunnskapen de har
- Produksjonsprosessene analyseres innenfor målene som selskapet har satt for å optimalisere det de gjør
- Arbeidsmetoder er vedtatt for å forhindre at arbeidet forbedrer helsen og ikke føler seg trøtt eller sliten
- Arbeidstakerens miljøforhold forbedres
- Produktiviteten forbedres ved å redusere bruken av standardiserte metoder
- Noen selskaper velger å tilby sine arbeidere, og for å øke produktiviteten, et system med insentiver og lønnsbelønninger
- Spesialisert menneskelig tilsyn brukes til å kontrollere hele produksjonsprosessen i selskapet
- En viss disiplin utvikles i fordelingen av roller og ansvar i selskapet