den grupos de interés i et selskap er de veldig viktige. De er de menneskene som er interessert eller som bryr seg om hva selskapet vårt gjør, beslutningene det tar og resultatene som oppnås. Derfor vil de fokusere på de begrepene som virkelig betyr noe for dem, sammenlignet med andre som ikke så mye.
For å forstå dette må vi huske på at det på den ene siden er aksjonærene som ønsker å oppnå fordeler med selskapets handlingerPå den andre siden er det ledere, klienter, arbeidere osv. Som ønsker å oppnå velvære i selskapet. Det er her begrepet regnskapsmessig fortjeneste oppstår, som ikke kan forveksles med økonomisk fortjeneste.
Det regnskapsmessige overskuddet er overskuddet som selskapet oppnår som et resultat av forskjellen mellom inntekter og kostnader i en periode. I motsetning til dette refererer den økonomiske fordelen til forskjellen som eksisterer mellom selskapets egenkapital fra ett år til et annet (som nesten alltid er året før).
Målet med selskaper er å oppnå fordeler for å kunne distribuere det blant sine aksjonærer, selv om det er logisk at ikke alle deler de samme målene. La oss si at det å ønske å oppnå fordeler tjener aksjonærene til å kunne oppnå en kamp mellom dem. Jo mer overskudd selskapet gir, jo mer overskudd får aksjonærene.
Av denne grunn er det forskjeller mellom dem ved beregning av overskudd: aksjonærene vil ønske å oppnå sine mål i henhold til det regnskapsmessige overskuddet som selskapet har oppnådd; ledere eller andre interesserte vil søke å oppnå den økonomiske fordelen.
For å kunne basere oss på ideen og oppsummere:
- Regnskapsfortjeneste = Inntekt - Utgifter, aksjonærer er interessert i det
- Økonomisk fordel: Egenkapital (periode X) - Egenkapital (periode X-1), forvaltere er interessert